1000

Стоит ли настаивать на увольнении по инициативе нанимателя?

  • Я учительница. Волнуюсь, что в случае возникновения конфликта с директором мне предложат подписать заявление на увольнение «по собственному желанию». Могу ли я настаивать на увольнении по инициативе нанимателя? К. К., Брест

Отвечает адвокат Адвокатского бюро «Бизнес-Адвокат» Анна ОКТЫСЮК:

Вопрос увольнения всегда очень индивидуален. Если говорить об увольнении «по собственному желанию», то такое увольнение может быть лишь при наличии бессрочного трудового договора. А если говорить о трудовом контракте, то здесь скорее может идти речь об увольнении «по-хорошему» - по соглашению сторон.

Отмечу, что прекращение трудовых отношений по соглашению сторон – это право, а не обязанность работника.

Если стороны достигли соглашения о прекращении трудовых отношений, то последующие доводы работника о, например, понуждении к подписанию такого соглашения не будут иметь значения (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» от 26.06.2008 г. № 4).

Есть и иные варианты прекращения трудовых отношений: по инициативе работника либо по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если работник считает, что наниматель нарушает законодательство о труде, он вправе инициировать расторжение контракта по этому основанию. В случае подтверждения такого факта, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков.

Если же наниматель инициирует увольнение не по соглашению сторон, наиболее вероятно, что увольнение будет по дикредитирующим обстоятельствам - «по статье». Как правило, такому увольнению предшествует привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Рекомендую внимательно читать, что вам дают подписывать. Если не согласны – делайте об этом отметку, отказываться от подписи смысла не имеет.

В случае если работник полагает, что его увольнение незаконно, он вправе в месячный срок обратиться за защитой своих прав в суд, где может просить восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, возместить причиненный моральный вред.

Работник при обращении в суд первой инстанции по трудовым спорам освобождается от уплаты судебных расходов.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно