Могут ли уволить работника за один день? В каких ситуациях это допустимо?
А. Павликова, Гродно
В теории – можно, на практике трудно реализуемо. В законе не оговорены минимальные сроки, за которые можно оформить увольнение. Многое зависит от основания увольнения. Как правило, «быстрое увольнение» возможно, если наниматель максимально идет навстречу работнику и увольнение происходит по соглашению сторон.
Следует учитывать, что наниматель не обязан незамедлительно рассматривать заявление работника об увольнении и принимать положительное решение, даже если работник прав (к примеру, при увольнении в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде – если есть спор, увольняться придется через суд, а это займет несколько месяцев).
Кроме того, увольнение сопряжено с соблюдением ряда формальностей, которые нередко затруднительно соблюсти в кратчайшие сроки. Например, необходимо документально оформить увольнение (нужен приказ), нужно заполнить трудовую книжку, произвести окончательный расчет, иногда необходимо подписать обходные листы, провести инвентаризацию, желательно найти работника на освобождаемое место и т. д.
Сократят – не сократят. Как быть, если наниматель настаивает на увольнении 
Может ли наниматель настоять на увольнении по соглашению сторон? 
Обязан ли наниматель покупать оборудование для работника-надомника? 
Можно ли уволиться с работы, находясь в трудовом отпуске?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть