Может ли наниматель настоять на увольнении по соглашению сторон?

Может ли наниматель настоять на увольнении по соглашению сторон, хотя по факту это сокращение? Как отстоять свои права?

Е. Ефременко, Минск

Все подобные настояния являются незаконными, пояснила «АиФ» адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина МАРЧУК. Работнику следует решать, согласится он на это или нет. Ни в коем случае не следует идти на поводу у нанимателя.

Увольнение в связи с сокращением – сложная процедура. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по основаниям в связи с сокращением в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В течение всего срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Предусматриваются гарантии для уволенных в связи с сокращением работников (работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков).

Соответственно, при несогласии работника на увольнение по соглашению сторон, его не могут уволить по этому основанию. В случае написания работником требуемого нанимателем заявления, оспаривать основание увольнения в судебном порядке непросто.