Сгорают ли неиспользованные дни отпуска?

Сгорают ли неиспользованные дни отпуска? О. Гром, Брест

На вопрос читателя отвечает адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга МАЙМУСОВА.

Если говорить о трудовом отпуске, то нет.

Так, в соответствии со ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на деятельности нанимателя, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. Оставшаяся часть трудового отпуска в этом случае не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. При этом запрещается непредоставление трудового отпуска несовершеннолетним и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 170 ТК).

Статья по теме

Могут ли отменить уже утвержденный по графику отпуск?

Также в соответствии со ст. 161 ТК по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. Но нельзя заменить деньгами отпуска, предоставляемые авансом, предоставляемые беременным, инвалидам, несовершеннолетним и за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом работника из отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация в таких случаях допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Если отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его в определенный для него срок без законных оснований, тогда наниматель вправе отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию. Исключение — увольнение работников, которым такая компенсация положена в любом случае, независимо от оснований увольнения (ст. 173, ст. 179 ТК).

В случаях же неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.