За что могут уволить мать, которая одна воспитывает ребенка?

• Одна ращу несовершеннолетнего сына. Из-за этого зачастую отпрашиваюсь с работы, беру больничные. Начальство недовольно, намекает на увольнение. Могут ли намёки стать реальностью? А. Смольская, Минск

На вопрос читателя отвечает адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга МАЙМУСОВА.

Зависит от оснований увольнения и возраста ребенка.

С одиноким родителем ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников и по п. 5 ст. 42 ТК (в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности).

Если ребенку еще не исполнилось три года, наниматель также не сможет уволить по п. 3 ст. 42 ТК (в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) и по п. 4 ст. 42 ТК (в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы) (ст. 268 ТК).

Под одиноким родителем согласно ст. 1 ТК понимается мать (отец), не состоящая в браке и воспитывающая  несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Статья по теме

Должен ли работник искать себе замену при увольнении?

Кроме того, есть гарантии, предусмотренные ст. 261-5 ТК, согласно которым если мать (отец ребенка вместо матери, опекун), работающая на условиях контракта, приступила к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель с согласия такого работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.