Коллектив хороший, работа престижная - это, конечно, немаловажные факторы для нахождения на той или иной должности. Но все это не имеет никакого отношения к той работе, которую вы выполняете, и к ее оплате. И можно смело сказать об этом своему руководителю. А заодно, на всякий случай, поискать себе более высокооплачиваемую работу. И деликатно поставить руководство перед выбором: либо мой труд оплачивается достойно, либо я перехожу в другую организацию. Ведь совершенно естественно, что вы работаете для того, чтобы получать деньги, а не просто приятно общаться в коллективе.
7157
На работу - зарабатывать
№ 15 от 14 апреля 2010 года 14/04/2010
Отдохнуть с умом. Как правильно разделить отпуск 
Непосильная нагрузка. Как из работника не превратиться в раба 
Право на отдых. Работник тоже человек 
Закреплено ли в законе минимальное количество рабочих часов в смене? 
Что важнее - коллектив или зарплата?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть