Право на отдых. Работник тоже человек

- Каким по продолжительности может быть перерыв у работника?

- Трудовое законодательство в общем виде регламентирует порядок чередования рабочего времени и времени отдыха работника. Согласно ст. 134 Трудового кодекса (далее - ТК) работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Также согласно ст. 135 ТК на отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы, однако четкого перечня таких перерывов нет. Этот вопрос решается в локальных документах организации.

Сделать паузу

- Работники исходят из простого постулата – ничто человеческое человеку не чуждо. Значит, каждый работник имеет право прервать свою деятельность ненадолго, чтобы размяться, попить водички, перекинуться словом с коллегой о вчерашнем хоккейном матче…

У нанимателей подход иной, он выражен в известном анекдоте: плох тот работодатель, который не мечтает стать рабовладельцем. Шутки шутками, но доходит до того, что работники обращаются к юристу с просьбой дать совет, как обязать начальника разрешить выходить в туалет в период с начала работы до обеда. Ведь есть случаи совсем буквального понимания требований ТК – раз там нет ни слова о праве сотрудника (сотрудницы) сходить попить водички или попудрить нос, то и не разрешаю.

Как это часто бывает, правильное решение вопроса – в сбалансированном подходе. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в Методических рекомендациях по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики установлено, что в рабочее время включаются кратковременные перерывы на отдых и микропаузы.

Все в меру

- Для работников большинства профессий - 5-10 мин. Отмечается, что при меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах нарушается рабочая установка. Время регламентированного отдыха зависит от утомительности работы - чем большее утомление развивается в процессе работы, тем больше должно быть время отдыха.

Время краткосрочного отдыха устанавливается нанимателем, он же определяет содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный). В частности, разумно, если для работников, чья деятельность связана с физической активностью, предусмотрена возможность спокойно отдохнуть (например, создаются комнаты релаксации). А если работник занят работой с малой физической активностью, логично проводить регламентированный кратковременный отдых в форме физкультупражнений. Хотя выбор за каждой организацией, строгих предписаний в законодательстве нет.