На двух работах. До обеда – директор, ночью – сторож?

• Моя семья сейчас испытывает материальные трудности, из-за чего я хочу устроиться на вторую работу. Чем совмещение отличается от совместительства? Какова официальная максимальная норма продолжительности рабочего дня у нас в стране? А. Григорьев, Витебск

МЕХАНИЗМ

Согласно законодательству Республики Беларусь можно работать на двух должностях на условиях совмещения или совместительства. Согласно ст. 67 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь совмещение – это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник не освобождается от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня или рабочей смены.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно ст. 343 ТК совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. В большинстве случаев для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в рабочее временя по основному месту, а работа по совместительству может осуществляться лишь в свободное от основной работы время. При этом совмещение осуществляется у одного и того же нанимателя, а работа по совместительству может выполняться у разных нанимателей.

КОМУ НЕЛЬЗЯ?

Согласно ст. 348 Трудового кодекса запрещается работа по совместительству лицам моложе восемнадцати лет, беременным женщинам, а также на работах с вредными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Это значит, что если полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то для совместителя она не должна превышать 20 часов в неделю (0,5 ставки).