Какие полномочия даёт руководителям Декрет №5?

Статья по теме

Обязан ли сотрудник выполнять работу, которая не предусмотрена в договоре?

На руководителей организаций государственной и частной форм собственности Декретом №5 возлагается персональная ответственность за обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников.

Одновременно с установлением ответственности руководителей предусматривается наделение их дополнительными правами. В частности, руководитель сможет применять к работникам, нарушившим дисциплину, в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания депремирование на срок до двенадцати месяцев. Одновременно руководитель вправе будет устанавливать работнику, не допускающему нарушений дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли.

В декрете закрепляется перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения, в соответствии с которыми трудовые договоры (контракты) могут быть расторгнуты руководителем до истечения срока их действия. За сокрытие дискредитирующего основания увольнения работника руководители будут привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Документом также вводятся запреты и ограничения при назначении на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

Назначение их в течение пяти лет после увольнения на иные руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности будет осуществляться с согласия районного, городского исполкома, местной администрации.