В Минтруда рассказали, что делать в случае задержки нанимателем зарплаты

Что делать, если наниматель задерживает зарплату, напомнили в Минтруда и соцзащиты. В ведомстве отметили, что задержка зарплаты является прямым нарушением трудового законодательства.

Изначально следует ознакомиться с конкретными датами выплаты зарплаты, установленными в организации. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные даты устанавливаются в трудовом договоре (контракте). В случае, если деньги не поступили в назначенный день, сотрудник должен потребовать их выплату. Для этого необходимо направить работодателю (или его представителю) заявление с требованием о выплате зарплаты. В министерстве порекомендовали подготовить два экземпляра заявления: один передать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Новость по теме

ФПБ: с 1 августа обратиться за помощью в профсоюзы можно и в выходные

Также следует обратиться в Департамент государственной инспекции труда. Это можно сделать дистанционно через сервис «Обращения.бел». Кроме того, самым быстрым и удобным способом будет использование чат-бота ведомства для экстренных обращений по невыплатам заработной платы или пособий. С обратившимся свяжется специалист не позднее следующего рабочего дня для уточнения деталей и информирования о дальнейших шагах.

Существуют и альтернативные варианты решения проблемы. Например, можно подать исковое заявление в суд по месту регистрации юрлица или по месту жительства ИП. Работник имеет право обратиться в суд без уплаты госпошлины. Также возможно обратиться к нотариусу для совершения исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

Если задержка составляет один календарный месяц и более, то задержанная зарплата должна быть проиндексирована. Эта обязанность возложена на всех работодателей независимо от формы собственности.