В Минтруда напомнили алгоритм, если просят выйти из отпуска пораньше

В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, как можно поступить, если наниматель просит выйти из трудового отпуска пораньше.

В министерстве отметили, что работник имеет право как согласиться, так и отказаться от выхода из отпуска, ведь инициатива по отзыву работника исходит от нанимателя по производственным причинам или другим обстоятельствам, которые могут быть определены коллективным договором. При этом за отказ выйти из отпуска досрочно наниматель в данном случае не имеет права применять никаких взысканий.

Статья по теме

«Хочу на море!». Эксперты отвечают на «горячие» вопросы об отпусках

Если сотрудник согласился завершить отдых раньше, он может рассчитывать на компенсацию. Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год, при условии что он использовал не менее 14 календарных дней отпуска в текущем году. Также возможна выплата денежной компенсации. Заменить трудовой отпуск денежной компенсацией можно в случае, если работника отозвали из отпуска и он уже использовал не менее 14 дней отдыха в этом году. В остальных случаях возможно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 21 день, и только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

Из отпуска запрещено отзывать две категории работников: несовершеннолетних и тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Что касается беременных женщин, инвалидов и других категорий, законодатель ограничений не устанавливает.

Количество дней, на которые можно отозвать работника, законодательством не регулируется, так как это зависит от производственной необходимости. Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, в котором определяется количество дней (период), на которые работник отзывается из отпуска, а также вид компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.