В Беларуси увеличилось количество трудовых споров

Так, если в 2009 г. трудовых споров было 9 679, то в прошлом году в судебные инстанции поступило 10 230 дел, сообщили «АиФ» в пресс-службе Верховного суда. Население активно пользуется своим правом в течение трех лет с момента возникновения спора обращаться в суд. Вопросы, по которым чаще всего трудовые споры доходят до суда, на I Форуме специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси» разъясняла судья Верховного суда Беларуси Анна СОКОЛОВСКАЯ. Мы приводим выдержки из доклада эксперта.

Иерархия законов

Всем, кто так или иначе сталкивается с конфликтной ситуацией на работе, следует знать документы, которые в первую очередь регулируют все нюансы трудовых отношений. Помимо Конституции и Трудового кодекса Беларуси  кадровые службы и работники должны обращаться к постановлениям Пленума Верховного суда РБ №2 (от 29.03.2001 г. и от 26.03.2002 г.) и №4 (26.06.2008 г.), где расписаны основные вопросы найма и увольнения сотрудников, материальной ответственности и т.д. Стоит отметить, что рассматривать трудовые споры в праве только Комиссия по трудовым спорам и суды.

Режим работы

Анализ судебной практики показывает, что в организациях часто возникают недоразумения, связанные с изменениями условий труда. Если вы как руководитель, например, меняете режим рабочего времени в своей компании летом, это значит, что вы существенно меняете условия труда своих сотрудников, а значит, их нужно письменно предупредить об этом за месяц. Уволить кого-то за отказ работать в новых условиях и по новому графику нельзя.

Охрана труда и техника безопасности

При переводе человека на другую работу действует такая же процедура, как и при приеме на работу, т.е. должен быть проведен полный инструктаж. При этом состояние здоровья работника должно соответствовать выполняемой им работе - необходимую медицинскую справку он может принести в любой момент.

Печальная статистика среди увольнений работников по п.9 ст. 42 ТК РБ – за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечья или смерть другого работника. Наниматели начинают увольнять всех, у кого в инструкции указан контроль за охраной труда, и сами при этом уходят от ответственности. Когда суды начинают устанавливать причинно-следственную связь, оказывается, что работника не знакомили с инструкцией.

Сезонные работы

Если ваша организация нуждается во временных работниках на летний или другой период, судья рекомендует регулярно узнавать, кто входит в перечень сезонных работников. Допустим, работник вам нужен на 3-4 месяца. Значит, форма срочного трудового договора с ним должна быть такая же, как у договора на неопределенный срок. Только к нему и к приказу о приеме на работу нужно добавить перечень тех работ, которые будут выполняться данным специалистом.

Контракт

Напомним, что минимальный срок действия контракта – год, максимальный – 5 лет. Также стоит помнить: контракты по заявлению работников заключать нельзя! Письменное предупреждение исчисляется с того момента, когда работнику выдан проект контракта. Представим ситуацию: начальник хочет со всеми работниками заключить контракт на 5 лет, но в течение этого времени он сам уходит с работы. На его место приходит другой руководитель, который желает изменить сроки действия контрактов. Имеет он такое право? Чтобы изменить любое условие в контракте, нужно обосновать причину, поэтому новый директор обязан письменно предупредить всех сотрудников о своих намерениях. В законодательстве нет упоминания о том, что смена нанимателя является основанием для изменения условий контракта.

Предпенсионный возраст

Судебная практика такова, что при продлении действия контракта с лицами предпенсионного возраста во внимание принимаются дисциплинарные взыскания не за последний год, а за пять лет. Причем независимо от того, какие должности занимал этот человек. Докладные и служебные записки о нарушении трудовой дисциплины также принимаются во внимание. Просто так вменять что-то человеку, фальсифицировать данные или составлять документы не стоит – суд выяснит все факты нарушения закона.

Увольнение

Контрактная форма найма позволяет нанимателю незамедлительно увольнять работников за нарушение трудовой дисциплины. При этом статья 42 Трудового кодекса РБ говорит нам, что нельзя уволить за однократное нарушение трудовой дисциплины: должна быть система. Но достаточно второй раз получить дисциплинарное взыскание, и работник может быть уволен по неприятной статье. А вот прогула достаточно и одного - в основаниях для увольнения он выделен отдельно.