Трудовая книжка. Как получить главный документ работника?

На вопрос читателя «АиФ» отвечает Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

- Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая книжка - основной документ о профессиональной деятельности работника. Она заполняется нанимателем для всех сотрудников, занятых свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя для сотрудника является основной.

- Можно ли получить трудовую книжку на руки?

- Это возможно, но лишь на время. Согласно законодательству в период работы у нанимателя по письменному заявлению сотрудника ему не позднее чем в пятидневный срок выдаётся трудовая, правда, не более чем на 5 календарных дней и под расписку.

Увольнение

- В каком порядке выдается трудовая книжка при увольнении?

- Согласно статье 50 Трудового кодекса работник получает документ в день увольнения (в последний день работы). При прекращении трудового договора (контракта) все записи, внесенные в трудовую за время работы у данного нанимателя, заверяются подписью последнего или иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, также ставится печать нанимателя (представительства иностранной организации).

В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя, а также в случае смерти нанимателя - физического лица (если речь идет о трудовой книжке надомного работника), перечисленные сведения заверяются печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя, местного исполнительного и распорядительного органа, зарегистрировавшего трудовой договор.

По почте

- Бывает так, что наниматель задерживает выдачу работнику трудовой книжки...

- При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса: работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой.

О новой дате увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

- Работник может отсутствовать на работе в день увольнения или отказывается по каким-то причинам получать трудовую книжку. Что предусматривает в таких случаях законодательство, могут ли трудовую книжку прислать по почте?

- Если сотрудник отказался получать трудовую, наниматель должен оформить акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Согласно закону в случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки в этот же день ему направляется заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением документа. Сама трудовая при этом, разумеется, не высылается.

Но при наличии письменного заявления уволенного работника, в котором излагается просьба направить трудовую книжку по почте, наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления высылает документ по указанному в заявлении адресу.

Максим СЕРГЕЕНКО