Звонок для учителя. Что работники школ должны знать о своих правах

С приближением учебного года в «АиФ» поступает всё больше вопросов от преподавателей. Ответить на некоторые из них мы попросили адвоката адвокатского бюро «Бизнес-Адвокат» Анну ОКТЫСЮК.

– Есть ли специальный закон, регулирующий взаимоотношения учителей и учеников?

– Специального законодательства, регулирующего вопросы оскорбления учениками учителей, нет. Но этот вопрос в настоящее время рассматривается. И действует общее законодательство о привлечении к ответственности за оскорбление.

Во многих школах успешно функционируют школьные службы медиации, которые помогают урегулировать возникающие конфликты внутри школы без привлечения государственных органов. А согласно Трудовому кодексу к основным правам работников относятся здоровые и безопасные условия труда, которые должен обеспечить наниматель.

«Поступить как Учитель». Четыре поучительные истории из жизни педагогов Подробнее

– Возник конфликт, директор настаивает на том, чтобы учитель подписал заявление об увольнении по собственному желанию. Стоит ли настаивать на увольнении по инициативе нанимателя?

– Вопрос увольнения всегда очень индивидуален. Трудовые отношения могут быть прекращены:

•  по соглашению сторон;
•  по инициативе работника;
•  по инициативе нанимателя.

Увольнение по соглашению сторон – самый простой вариант как для работника, так и для нанимателя. Если стороны пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений, последующие доводы работника о понуждении к такому соглашению не будут иметь значения согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» от 26.06.2008 г. №4.

Если же наниматель хочет уволить «по статье», ему необходимо правильно оформить такое увольнение. Но это не так просто и занимает время.

Статья по теме

Могут ли уволить учителя или госслужащего по "идеологической причине"?

Если работник считает, что его увольнение незаконно, он вправе в месячный срок обратиться за защитой своих прав в суд, где может просить восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, возместить причиненный моральный вред.

Если сам работник считает, что наниматель нарушает законодательство о труде, он вправе инициировать расторжение контракта по этому основанию. В случае подтверждения такого факта наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков.

Отметим, что работник при обращении в суд первой инстанции освобождается от уплаты судебных расходов.