Молодой специалист. На какие гарантии и компенсации можно рассчитывать?

Подробно о правах молодых специалистов «АиФ» рассказала юрист юридической фирмы «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий» Карина ЛОБАНЬ.

- Карина, каждый ли выпускник учебного заведения признается молодым специалистом?

- В соответствии со ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании молодыми специалистами либо молодыми рабочими (служащими) признаются выпускники, работающие в течение срока обязательной работы по распределению. Для их социальной защиты согласно ст. 48 названного Кодекса предусмотрены гарантии и компенсации.

- О чем идет речь?

- Важная гарантия - трудоустройство осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Законодательство также защищает молодого специалиста от увольнения. Так, в соответствии с п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённого Постановлением Совета министров от 22.06.2011 года №821 (далее - Положение), увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, в случае нарушения нанимателем законодательства о труде).

Отдых

- Какие еще существуют гарантии и компенсации?

- Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена. Также предусмотрены компенсации в связи с переездом на работу в другую местность:

˜ возмещение стоимости проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

˜ возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов - на каждого переезжающего члена семьи;

˜ выплата суточных за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

˜ выплата единовременного пособия в размере его месячной тарифной ставки (оклада) на новом месте работы самому выпускнику и каждому переезжающему члену семьи - в размере одной четвертой пособия для самого работника, выпускника.

Максим СЕРГЕЕНКО