Без опыта и знаний. Можно ли стать специалистом по решению нанимателя?

• Можно ли стать специалистом по решению нанимателя? Имеют ли право принять на работу в качестве служащего человека без специального образования? К. С., Брест

На вопрос читателя отвечает Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

- Общее требование законодательства: к категории «специалисты» относятся служащие:

• выполняющие аналитико-конструктивные функции;
• обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности;
• имеющие высшее или среднее специальное образование.

По решению нанимателя должностные обязанности работника могут предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации. 

При приеме служащего на работу (переводе его на другую должность) нанимателем могут устанавливаться дополнительные требования к образованию, наличию степени магистра по соответствующей специальности, а также к опыту и стажу работы.

Если отказали в работе. Что надо знать нанимателю и работнику Подробнее

В порядке исключения

- Что, если образование не соответствует квалификационным требованиям?

- В таком случае, как правило, сотрудника направляют на переподготовку. Однако в порядке исключения на должности служащих наниматель может принимать лиц, образование и стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности.

При этом c декабря 2016 года  могут учитываться уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности; специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. До декабрьских изменений перечисленные обстоятельства наниматель не просто мог, а обязан был принимать во внимание.

- Есть ли исключения из этих положений?

- Да, это случаи, установленные законодательством. Например, нормативно определено, что при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций, наряду с основными квалификационными требованиями, предъявляются дополнительные требования:

• высшее образование по соответствующему направлению деятельности;
• знание основ идеологии белорусского государства, а также законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность;
• владение иностранными языками и персональным компьютером;
• опыт работы по направлению деятельности структурного подразделения (для руководителей).

Максим СЕРГЕЕНКО