Опрос: чаще всего белорусы выезжали на заработки в Россию

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY совместно с Борисовским женским социальным общественным объединением "Провинция" решили выяснить, как белорусы относятся к работе за границей, много ли наших соотечественников выезжало на заработки за рубеж и с какими проблемами чаще всего сталкиваются сотрудники в другой стране.

В опросе приняли участие 1602 человека. Среди них мужчин – 57,3%, женщин – 42,7%.

Большинство опрошенных – 80,9% - не выезжали на заработки за рубеж. При этом 75,5% респондентов хотели бы это сделать, и лишь у 5,4% участников исследования подобное желание не возникало.

Каждый пятый респондент (19,1%) имеет опыт работы за рубежом. Среди основных причин, побудивших к работе за границей, участники исследования указывали следующие: желание больше зарабатывать (65,4%) и приобретение нового опыта (39,5%). Представилась возможность трудоустройства в другой стране – 14,4%, столько же респондентов мотивировали свой отъезд желанием узнать другую культуру. Работая за рубежом, 13,1% участников исследования хотели выучить иностранный язык, 12,7% - принять участие в интересных проектах, 11,8% - вовсе начать новую жизнь. Уехали работать в другую страну за карьерным ростом 10,1% опрошенных, из-за хорошего климата - 6,9% респондентов, за своей семьей и близкими людьми - 4,2% участников исследования.

Выбирая работодателя за границей, респонденты прежде всего обращали внимание на предлагаемый уровень заработной платы (69%), социальный пакет (24,5%), возможность построить карьеру (21,6%) и пройти обучение (20,6%), а также на атмосферу в коллективе (19,6%).

Статья по теме

В каких случаях наниматель может отозвать сотрудника из трудового отпуска?

Чаще всего опрошенные выезжали на заработки в Россию – 48% и Польшу – 21,2%. Респонденты также указывали, что работали в Германии – 11,1%, США – 7,8%, Украине – 7,2%, Турции – 4,6% и Литве - 4,2%. Среди других вариантов ответов участников исследования (11,4%) встречались единичные случаи работы в Туркменистане, Дании, Грузии, Бельгии, Венесуэле, Испании, Молдове, Нидерландах, Вьетнаме, Норвегии, Аргентине, Бразилии, Канаде и прочих странах.

25,8% участников исследования трудились в другой стране от 3 месяцев до 1 года, 19,9% - 1 месяц, 18,7% - до 3 месяцев, 18,6% - 1-3 года, 17% - более 3 лет.

При этом среди 306 опрошенных, выезжавших на работу за границу, 32,3% столкнулись с обманом со стороны работодателя. Ответы респондентов показали, что чаще всего не выполняются обязательства по заработной плате – 78,8%, социальным гарантиям – 26,3% и надлежащему оформлению документов при трудоустройстве – 20,2%.

Однако большинство опрошенных (82,8%), выезжавших на работу за рубеж, никуда не обращались для защиты и восстановления своих прав.

В целом среди 1 602 участников исследования 68,7% не знают, как необходимо действовать, куда обращаться при возникновении вопросов при трудоустройстве за границей.

РАБОТА.TUT.BY обратилась за комментариями к Елене НЕСТЕРУК, руководителю Программы "Ла Страда" МОО "Гендерные перспективы": «Если работник заключил трудовой договор, но его права нарушаются, например, ему не выплачивают заработную плату, заставляют выполнять работы, которые не были оговорены в договоре и т.д., то необходимо обращаться за помощью в органы, которые контролируют нарушение трудового законодательства в данной стране.

Так, в Российской Федерации вы можете обратиться в инспекции по труду, прокуратуру. Если вопрос не решается в данных инстанциях, то следует обращаться в суд. Больше вопросов возникает, если человек работал без трудового договора и его права были нарушены, к примеру, ему отказывают в выплате заработной платы: такие вопросы в большинстве стран решаются только через суд. И это обязательно необходимо делать только в той стране, где зарегистрировано предприятие, на котором человек работал. Для этого необходимо представить суду доказательства, что фактически трудовой договор был заключен и работник выполнял на рабочем месте свои обязанности. Такими доказательствами могут быть записи, документы, касающиеся работы, расписки, свидетельские показания, фото и видеосъемка и др. Суд должен будет установить факт нахождения в трудовых отношениях, и только после этого можно удовлетворить требование, например, о получении заработной платы.

Поскольку это сделать достаточно сложно, то мы советуем обратиться к практикующим юристам/адвокатам в той стране, где вы находитесь, а также в общественные организации, которые оказывают бесплатную помощь иммигрантам независимо от правового статуса трудящегося в стране. В случае же если вы находились в ситуации торговли людьми, необходимо обязательно обращаться за помощью в общественные организации на территории страны пребывания, в полицию, в белорусское консульство.

Мы рекомендуем до выезда за границу узнать номера телефонов, которые могут вам понадобиться в другой стране в сложной ситуации, узнать необходимую информацию о безопасном выезде за границу. Обращаться к нам можно по телефонам на территории Республики Беларусь: короткий номер 113 (бесплатный звонок со стационарных телефонов на территории Беларуси), 7113 (звонок с мобильных телефонов на территории Беларуси), +375 (17) 211-02-51 телефон в Минске для звонков из-за рубежа. Также вы можете писать нам онлайн на сайте lastrada.by».

Перечень организаций и объединений, куда можно обратиться за помощью в Республике Беларусь и других странах, можно найти здесь. Благодарим за данную информацию ОО «Клуб деловых женщин».