Пекло в Минске: кто может рассчитывать на сокращенный рабочий день?

Белорусский Трудовой кодекс не обязывает нанимателей оборудовать рабочие места своих работников кондиционерами или вентиляторами. Вместе с тем есть санитарные правила и нормы, которые предусматривают сокращение продолжительности рабочего дня в зависимости от категории выполняемых работ. Категории работ разграничиваются в зависимости от интенсивности энерготрат организма в ккал/час (Вт).

Офисные работники и те, чья трудовая деятельность связана с небольшим физическим напряжением (контролеры, работники полиграфической промышленности, управленцы – категория Iа - Iб), могут рассчитывать на 7-часовой рабочий день, если температура в помещении достигла 28,5 градусов. Работать не более 1 часа в день СанПиН разрешает, если жара в офисной «парилке» достигла 32,5 градусов.

Для профессий, связанных с работой в горячем производстве  (категории IIа – IIб), нормы еще более жесткие: в цехах машиностроительных и металлургических предприятий смена может сократиться до 3 часов, если столбик термометра на рабочем месте достигнет отметки в 30 градусов.

К категории III относится ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и т.д.

Защищаем технику

Высокая температура отрицательно влияет не только на людей, но и на работу компьютеров, принтеров и прочего офисного оборудования. Несмотря на то, что в правилах эксплуатации офисной техники прописан широкий диапазон температур (от 0 до 40 градусов), компьютерное оборудование может перегреться и при температуре чуть выше 25 градусов.

Чтобы защитить основные рабочие инструменты офиса, специалисты советуют в первую очередь не нарушать правил эксплуатации: не перекрывать доступ к вентиляционным отверстиям в корпусе. Также не рекомендуется устанавливать технику в замкнутых пространствах. Например, в замкнутых тумбах под столом. Но самый эффективный способ защиты офисного оборудования от перегрева - это, конечно, не допускать прямого попадания на него солнечных лучей. Кроме того, не забывайте каждый раз после окончания работы выключать ноутбук или компьютер.

Санкции для неуступчивых работодателей

Обязанность работодателя обеспечить работникам создание безопасных условий труда предусмотрена Трудовым кодексом. Вопрос в том, какими способами он будет этого добиваться. Если, к примеру, при 28 градусах жары в офисе он не желает распускать всех домой, значит, должен участить перерывы. Например, чередовать каждый час работы с 15-минутным отдыхом на свежем воздухе. Если же руководитель не желает идти на уступки коллективу и нарушает тем самым ТК и санитарные нормы и правила по микроклимату помещений, то он может быть привлечен к ответственности. Если стандартное письменное заявление руководителю не помогает, можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.