Отдых для родителя. Кто имеет право на дополнительный выходной

Статья по теме

Больше детей - больше выходных!

Законом предусмотрены несколько вариантов предоставления дополнительного дня отдыха.

• Матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования согласно ч. 1 ст. 265 ТК.

Свободный день  в месяц согласно ч. 1 ст. 265 ТК предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.  За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, оплата производится за счет за счет средств государственного социального страхования.

Тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени, свободный день в месяц оплачивается  пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времен. Для других работников, у которых почасовая оплата труда, - один рабочий день равен восьми рабочим часам.

• Матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его)  заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

Свободный день в неделю предоставляется работнику при условии, если:

- работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени не менее установленной в ст. 112-114 ТК;

- другой родитель  (мать, мачеха, отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме. Признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Свободный день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц. Расходы на оплату свободного дня в неделю производится за счет средств нанимателя.

Кроме того, следует отметить, что право на свободный день в месяц согласно ч. 1 ст. 265 ТК и свободные дни в неделю может быть разделено между родителями (мачехой или отчимом) по их усмотрению.

• Матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один  дополнительный свободный от работы день согласно ч. 3 ст. 265 ТК.

В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата за этот день. Дополнительного закрепления права работника на свободный день в месяц согласно ч.3 ст. 265 не требуется.