Больше детей - больше выходных!

Статья по теме

Отдых для родителя. Кто имеет право на дополнительный выходной

Отвечает начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Вера ЛАБКОВИЧ:

- В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса РБ матери (отцу), воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Согласно ч. 3 ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей троих и более детей до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по письменному заявлению предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Согласно Положению, утвержденному Постановлением Совета Министров РБ от 12 .12 2007 г. № 1729, свободный день в неделю предоставляется матери (отцу) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей в семье.

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

• обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
• обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в вузах;
• занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
• работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 ТК;
• работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
• временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком.