Прежде работники могли привлекаться к сверхурочным работам:
- в год - до 120 часов;
- в рабочую неделю - не установлено;
- в день - не более 4 часов в течение 2 дней подряд.
Теперь:
- в год - до 180 часов;
- в рабочую неделю - не более 10 часов;
- в день - не более 12 часов (с учетом сверхурочных работ при ежедневной работе).
Условия привлечения работников к сверхурочным работам не изменились. Требуются: согласие работника, повышенная оплата; запрет на привлечение отдельных категорий работников (лица моложе 18 лет, лица, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и т.д.).
Cверхурочная работа может стать вполне обыденной? 
Закреплено ли в законе минимальное количество рабочих часов в смене? 
…Может ли работник заменить текущие выходные традиционными? 
Кому наниматели не могут установить ненормированный рабочий день? 
Отдых для родителя. Кто имеет право на дополнительный выходной
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть