График отдыха. Как грамотно распорядиться своим отпуском в 2026 году

График отпусков на предстоящий календарный год предприятия составляют обычно не позднее 5 января. О том, как выгоднее распорядиться своим правом на отдых в 2026 году, – в традиционном материале «АиФ».

ПРОДЛИТЬ ОТПУСК

Согласно ст. 155 Трудового кодекса минимальная продолжительность основного отпуска у нас – 24 календарных дня. Некоторым работникам наниматели могут предоставить дополнительные дни отпуска – за работу с вредными или опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и т. д.

Статья по теме

Что следует учитывать при составлении графика отпусков?

Трудовым кодексом предусмотрена возможность делить отпуск на две части, а если это указано в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках или ином локальном документе организации, то и на большее количество частей. При этом одна из частей отпуска в любом случае должна быть не менее 14 дней.

Традиционно удлинить свой отпуск можно за счет выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней. Ближайший наиболее выгодный вариант – на стыке 2025 и 2026 годов. Например, уйдя в отпуск всего на 3 дня с 29 декабря, фактически будете отдыхать 11 дней подряд (с 25 декабря по 4 января). Но за пятницу, 26 декабря, нужно будет предварительно отработать в субботу, 20 декабря. А если написать заявление на отпуск с 29 декабря на 9 дней, то отдых фактически продлится в 2 раза дольше – с 25 декабря по 11 января.

Похожий «трюк» можно провернуть на стыке апреля и мая: если взять отпуск с 22 апреля на 9 дней, то отдых фактически продлится с 18 апреля по 3 мая – 16 дней подряд. Удлиненный отпуск также получится, если взять его с 6 июля на 5 дней – фактически отдохнете 10 дней подряд с 3 по 12 июля. А если уйти на отдых на 4 дня с 28 декабря на стыке 2026 и 2027 годов, то отдых продлится 10 дней (с 25 декабря по 3 января).

Однако такой подход невозможен, если график предполагает труд в выходные и праздничные дни или форматы дежурств (например, два через два). Но в целом, если хотите отдыхать дольше, нужно идти в отпуск так, чтобы его первый день приходился на первый рабочий день после ваших выходных и чтобы на период отпуска выпадали праздничные нерабочие дни – они в любом случае не входят в общее число дней отпуска.

Не пропадет ли отпуск при увольнении? Подробнее

БОЛЬШЕ ВЫПЛАТ

Предложенные варианты также не подойдут тем, кто хочет получить больше выплат, так как, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. Поэтому в данном случае выгоднее брать отпуск с субботы, чтобы получить деньги за выходные.

Также следует учесть, что по общему правилу чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле рабочий день или час для сотрудника. А если рабочий день дешевле, в это время можно и отдохнуть. Самый невыгодный месяц для отпуска с денежной точки зрения в 2025 году – январь, на который приходятся три праздничных нерабочих дня и всего 19 рабочих. В остальные месяцы будет от 20 до 22 рабочих дней.

В ТЕМУ

В случаях переносов рабочих дней нужно руководствоваться правилом: если вы не могли быть на работе в тот день, который переносится, то и отрабатывать его не надо. То есть если конкретный день у сотрудника не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его не нужно.