Что делать с неиспользованной частью отпуска, пояснили в Минтруда

Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными, пояснили в Минтруда.

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Если же часть дней по каким-то причинам оказалась неиспользованной, есть два варианта. Первый - перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год.

При этом в Минтруда пояснили, что в текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев:

• вы заболели (временная нетрудоспособность);
• у вас начался «декретный» отпуск;
• вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы);
• ваш отпуск совпал с учебным;
• вам вовремя не выплатили отпускные;
• с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью, а также, если вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя. Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Второй вариант – можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни. Это касается части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день. И сделать это можно по соглашению между работником и нанимателем.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами; работникам моложе восемнадцати лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также в отношении дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Получить денежную компенсацию реально при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении, уточнили в Минтруда.