В Минске подвели итоги «Премии HR-бренд Беларусь»

Это награда для работодателей, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью и обеспечивающих им надлежащие условия труда.

Как отметила руководитель компании - организатора «Премии HR-бренд» проекта РАБОТА.TUT.BY Светлана ШАПОРОВА, в новой номинации были представлены три компании: «Мы благодарны работодателям, которые совершают это благое дело, и признательны им за то, что они об этом заявили. Как правило, это очень скромные люди, не считающие, что делают что-то особенное, хотя это не так. Надеемся, что в следующем году откликнутся еще больше компаний, поскольку необходимо рассказывать о таких работодателях, которые предоставляют людям с инвалидностью возможность трудиться и зарабатывать».

Важность премии

По результатам опроса, проведенного исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY среди работодателей, только у четверти опрошенных компаний отсутствует стратегия по развитию HR-бренда. У большинства же она есть и на данный момент дорабатывается. Несмотря на кризисные изменения в экономике,  17% компаний планируют увеличение инвестиций в развитие HR-бренда, еще 11% сохраняют их размер на уровне 2014 года.

Отрадно, что компании понимают: залог успеха – сильный HR-бренд. Это становится  одним из приоритетных направлений работы для компаний, стремящихся стать лидерами рынка. «Премии HR-бренд» собирает успешные проекты в области работы с персоналом. Задача премии – выделить, оценить и продвинуть успешные HR-практики.

«Мы рады, что белорусские работодатели демонстрируют сегодня открытость рынку: рассказывают о своем опыте построения HR-бренда, делятся своими рецептами, инструментами и практиками. В этом году в рамках «Премии HR-бренд» мы провели конференцию, где спикерами выступили сами номинанты, чтобы у профессионалов была возможность обсудить интересные идеи», - отметила Светлана Шапорова.

Что диктует рынок

Что касается тенденций на рынке труда, то, по словам Светланы Шапоровой, в прошлом году, более спокойном в экономическом плане, компании больше внимания уделяли работе с молодежью. В нынешнем – сконцентрировались на развитии собственных сотрудников. «Мы видим, что рынок труда из соискательского превратился в работодательский: нанимателям есть из кого выбирать, и конкуренция на многие позиции достаточно высока», - отметила эксперт. Так, очень много резюме (62,1 на 1 вакансию) работодатели получают от студентов и молодых специалистов с небольшим опытом работы. В сфере высшего менеджмента приходятся 26 резюме на 1 вакансию. В сфере юридических услуг - 18,5 на 1 вакансию, в бухгалтерии – почти 17 резюме на вакансию.

Возраст – не помеха?

Сегодня в Беларуси все чаще говорят о неизбежности повышения пенсионного возраста. Недавно в ходе ток-шоу на одном из белорусских телеканалов прозвучало мнение: для того чтобы обеспечить людей в возрасте работой, нужно будет создавать новые рабочие места. И если в соседней России уже целенаправленно работают с категорией 55+ и трудоустраивают граждан пенсионного возраста в рамках специальных проектов, то Беларуси только предстоит этим заняться.

«Если несколько лет назад в России в объявлениях о поиске работников можно было увидеть ограничение по возрасту, как правило, 35-40 лет, и законодательно отказы по возрастному принципу никак не регулировались, то сегодня многие работодатели, наоборот, делают ставку на людей в возрасте, - рассказала консультант «Премии HR-бренд», HeadHunter (Россия) Нина ОСОВИЦКАЯ. – Многие передовые компании выразили готовность работать с возрастными соискателями, учесть их особенности и сформулировать ценностные предложения именно для этой аудитории, Одно из главных достоинств таких сотрудников: они не только имеют высшее образование, но и готовы получать новые знания, переучиваться и рассматривать рабочие вакансии».

Победители «Премии HR-бренд Беларусь»

В номинации «Республика» победил проект «Биржа идей» ОАО «Белгазпромбанк».

Второе место в номинации «Республика» заняла ИТ-компания IBA Group с проектом «Конструктор талантов - портал менеджмента компетенций персонала».

Третье место в номинации «Республика» заняла компания Heineken в Беларуси за проект по формированию культуры безопасного поведения на предприятии.

В номинации «Мир» победил проект МАХ «Атлант-М» по обеспечению кадровой прочности компании в сотрудничестве с учебными заведениями.

Второе место занял проект ОАО «Пивзавод Оливария» по повышению эффективности инвестиций через обучение персонала финансовой грамотности.

Третье место в этой же номинации занял отель «Ренессанс Минск», который за короткие сроки реализовал проект по развитию духа гостеприимства у всего персонала отеля.

В номинации «Регион» первое место - у компании «Гармония сервис» с проектом «Искренний сервис».

На втором месте –СООО «ЛЛК-Нафтан» (г.Новополоцк).

На третьем месте –иностранное предприятие «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК» (г. Гродно).

В номинации «Столица» первое место было присуждено подарочному сервису DAROO за креативный проект «Испытатели впечатлений», который связывал систему поощрения лучших сотрудников и улучшение качества услуг компании.

Второе место в этой номинации занял проект ИТ-компании «Софтек Флеш Солюшнз» по интеграции в корейскую организационную культуру при смене собственника и обеспечению эффективной работы сотрудников в новых условиях.

Третье место в номинации «Столица» было присуждено ИТ-компании Issoft за проект по созданию внутрикорпоративной среды, поощряющей у сотрудников стремление к самообучению и участию в управлении компанией.

В специальных номинациях были определены по одному победителю:

• «Равные возможности» (номинация учреждена для работодателей, трудоустраивающих людей с инвалидностью) – компания «Гипермаркет услуг 124»
• «Выбор профессионального сообщества» (за лучшие работы в сфере управления персоналом голосовали около 200 профессионалов, присутствовавших на защите проектов) – компания IBA Group (1-е место), ИТ-компании «Системные технологии» (2-е место) и Softeq Flash Solutions (3-е место).
• «HR-персона 2015 года» (по результатам онлайн-голосования) - HR-директор ГК «Алютех» Александр Мудрик.
• Специальная номинация от РАБОТА.TUT.BY – ЗАО «Атлант».

Напоминаем состав жюри:

Председатель жюри Андрей Жишкевич, председатель правления ЗАО «МТБанк», кандидат экономических наук (Беларусь). Возглавляет банк с 2005 года. Является одним из самых молодых топ-менеджеров Беларуси. Под его руководством МТБанк в течение вот уже 10 лет активно развивается и наращивает кредитный портфель, расширяет продуктовую линейку и улучшает клиентский сервис.

Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», HeadHunter (Россия). Эксперт в области HR-брендинга. Автор ряда публикаций в профессиональных изданиях на тему подбора персонала, HR-брендинга, автор и ведущая мастер-класса по эффективному HR-брендингу. С 2007 года – консультант «Премии HR-бренд».

Андрей Онучин, директор по консалтингу, руководитель практики «Социология бизнеса» «ЭКОПСИ Консалтинг» (Россия). Занимается бизнес-консультированием более 15 лет. Разрабатывает и внедряет новые инструменты в области изучения мнений персонала.

Ренита Каспер, руководитель отдела рекрутинга CV Keskus (Эстония). В HR – с 2000 года. Опыт работы рекрутером, ресечером, руководителем группы, консультантом в одной из самых крупных компаний по трудоустройству в Балтике – CV Keskus. Была членом жюри конкурса HR Employer Brand Award в Эстонии.

Ольга Павлова, руководитель консалтинговой компании «Центр Делового Роста» (Беларусь). Бизнес-психолог, тренер, коуч, консультант. Координатор проектной группы «Первый HR-стандарт Беларуси». Руководитель оргкомитета I, II и III HR-конгресса, I и II Фестиваля HR-Технологий «HR- Мастер».

Александр Паньков, управляющий партнер, директор Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» (Беларусь). Эксперт в области стратегического развития бизнеса и подготовки руководителей. Является стратегическим советником ряда компаний Беларуси и России. Опыт консультирования – 15 лет.

Сергей Рябухин, HR-директор инвестиционной компании «Зубр Капитал» (Беларусь). Разработка и реализация HR-стратегии и тактики в компании. В «Зубр Капитал» Сергей Рябухин отвечает за HR-процессы, создание портфолио, коммуникацию с бизнес-сообществами и взаимодействие с государственными органами.

Наталья Искорцева, директор по персоналу TUT.BY (Беларусь). Опыт работы как в некоммерческом секторе (проекты под эгидой ЮНФПА в Беларуси), так и в международном бизнесе (в зоне ответственности – управление персоналом в Беларуси, Литве, Латвии, Эстонии). Автор и тренер программ в области управления персоналом и коммуникациями, спикер HR-Конгрессов 2013 и 2014 гг.

Сергей Колесников, HR-консультант, компания PRO RETAIL (Беларусь). 20-летний опыт управленческой работы в качестве исполнительного директора, директора по организационному развитию, директора по персоналу в крупных белорусских и российских холдингах (SBS-group, LBR-group).

Детально с биографической справкой каждого из представителей членов жюри Вы можете ознакомиться тут.