8130

Сезон отпусков - самое время для временного трудоустройства?

№ 19 от 5 мая 2015 года 05/05/2015

 

19_10_02- В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса (ТК) сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

- Какие существуют особенности заключения трудового договора с сезонным работником?

- Во-первых, в трудовом договоре должно быть указано условие о сезонном характере работы. Во-вторых, сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание. В-третьих, договор заключается на определенный срок, не превышающий продолжительности сезона. То есть сезонный работник может быть принят, например, на 1 или 2 месяца, но не больше чем на 6 месяцев.

Следует различать временную и сезонную занятость, особенности этих трудовых отношений регулируются разными нормами законодательства. Хотя и в том, и в другом случае трудовой договор заключается на определенный срок, сезонными признаются работники, которые заняты в сферах, перечисленных в Перечне сезонных работ, утвержденном 14.04.2000 г. Минтруда. Этот список обязателен для всех нанимателей.

Здоровье

- Проводятся ли медосмотры сезонных работников?

- Если в процессе работы на сотрудника будут воздействовать вредные и (или) опасные производственные факторы, он направляется на прохождение предварительного медицинского осмотра. Также с сезонным работником проводится обязательный вводный инструктаж по охране труда, а при приеме на сезонную работу несовершеннолетнего следует учитывать установленные законодательством ограничения, в частности, перечень легких видов работ, которые могут выполняться лицами в возрасте от 14 до 16 лет.

- Что, если сезонный работник хочет расторгнуть трудовой договор?

- Он имеет право сделать это по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя о расторжении за 3 дня. Также трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут в случае:

˜ приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

˜ отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонным работником место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не дольше чем до окончания срока работы по трудовому договору. Существуют и другие основания расторжения договора.

- Выплачивается ли сезонному работнику выходное пособие?

- Да, и его размер зависит от основания увольнения. При увольнении по п. 1 части 2 ст. 301 ТК - в размере недельного среднего заработка, при увольнении в случаях, предусмотренных п. 3 части 2 ст. 301 ТК, а также в случае призыва на военную службу, - в размере двухнедельного среднего заработка.

Максим СЕРГЕЕНКО

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно