Офис на дому. Как стать надомным работником официально?

Наш эксперт - Елена КОРНУШЕНКО, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

- Прежде всего работник-надомник – это не просто дистанционно работающий специалист, - говорит эксперт. - Да, надомник тоже работает удаленно, но его отношения с нанимателем, в отличие от модного сейчас фрилансерства, подробно регулируются нормами трудового права.

Работник-надомник – это лицо, заключившее трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных нанимателем или приобретенных за счет его средств. Также работник-надомник при необходимости обеспечивается нанимателем сырьем, материалами, полуфабрикатами.

По кодексу

То есть работник-надомник – это сотрудник, который по трудовому договору обязан выполнять оговоренные работы. Отношения работника-надомника и нанимателя регламентируются трудовым законодательством. Вся выполняемая работа оплачивается надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата, возможна выплата премий в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

- Что нужно для того, чтобы сотрудника перевели на работу на условиях надомного труда?

- Рассчитывать на это может не каждый. Во-первых, необходимо согласие нанимателя. Во-вторых, Трудовым кодексом определен круг лиц, имеющих преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Кто вправе?

Такое право может быть предоставлено:

l   женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

l инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

l лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

l лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

l лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме;

l лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

В-третьих, организация труда  на дому допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия. В-четвертых, работник-надомник должен иметь практические навыки либо может быть обучен этим навыкам для выполнения определенных работ. Конкретный вид труда для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

В-пятых, отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Выплаты

- Если работник использует собственные инструменты, оборудование и т.д., имеет ли он право на получение компенсации от работодателя?

- Ему полагается компенсация (амортизация) за износ личного оборудования. Размер и порядок выплат определяются по договоренности с нанимателем. Кроме того, по согласию сторон могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов работника-надомника), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

К слову, предоставление работнику-надомнику нанимателем в пользование инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений осуществляется бесплатно, и наниматель обязан своевременно осуществлять их ремонт.

Евгений ОЛЕЙНИК