Дворнику - сапоги, завхозу – халат и перчатки. Кому по закону положена спецодежда

Статья по теме

«Не берем!». Если в процессе трудоустройства вы подверглись дискриминации

На эти и другие вопросы «АиФ» ответила начальник отдела охраны труда Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталья Константиновна НЕСТЕРОВИЧ.

Кому «спецовка»

Каждый ответственный работодатель обязан обеспечить своих сотрудников не только предметами труда, но и спецодеждой. Причем наличие подобных средств индивидуальной защиты четко указано в действующем трудовом законодательстве.

Согласно Трудовому кодексу  средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальная одежда, предназначенная для предотвращения или уменьшения воздействия на работников  вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и неблагоприятных температурных условий.

Кроме того, по закону работники, которые заняты на вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях,  должны  обеспечиваться  средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по нормам, установленным Министерством труда и социальной защиты.

СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на классы: костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы),  специальная обувь, средства защиты лица (очки, маски), средства защиты головы (каски), средства защиты органов слуха (беруши) и др.

Спецодежда положена строителям, сотрудникам общепита, работникам торговли, сотрудникам ЖКХ, БЖД и метрополитена, шахтерам, медработникам и специалистам других отраслей. Для каждой профессии предусмотрена типовая спецодежда.  Это прописано в типовых нормах в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в общегосударственный классификатор  РБ «Профессии рабочих и должности служащих».

Выдать и заменить

Как только человек устраивается на работу, для него заводится личная (учетная) карточка. В ней должны быть перечислены выданные ему средства индивидуальной защиты, спецобувь и спецодежда, метрические размеры работника. Он должен лично расписаться в карточке после выдачи вещей. Также в карточке производятся отметки – когда и на какой срок была выдана спецодежда, когда она была сдана. Кроме этого, на предприятии ведется журнал учета СИЗ.

Так, например, дворнику должны выдать костюм, халат, ботинки, головной убор, резиновые сапоги, непромокаемый плащ, стеганый жилет и перчатки.  А завхозу полагаются  только халат и перчатки. Если работник совмещает две профессии, наниматель обязан выдать два комплекта спецодежды согласно типовым нормам по каждой профессии.

Важный момент – работодатель обязан сам обеспечивать специалистов спецодеждой, приобретая ее за свой счет.  Эти же правила распространяются и на частных работодателей. Все эти расходы закладываются в единицу себестоимости выпускаемой продукции. Кстати, иногда работник вынужден самостоятельно закупать спецодежду (если нет в наличии комплекта нужного размера). В этом случае наниматель обязан компенсировать работнику расходы на покупку.

Ответственность за хранение спецодежды и обязанности по уходу за ней (контроль срока использования, стирка, чистка, замена при необходимости) возложены на нанимателя.

Впрочем, это не означает, что работники могут целенаправленно портить свою «спецовку», – при повреждении одежды, которое невозможно получить на производстве, ответственность несет сотрудник.  При преждевременном износе  наниматель обязан за свой счет заменить спецодежду по соответствующему акту (если причина уважительная).

Вся спецодежда выдается на срок, установленный в типовых нормах.  К слову, по окончании срока использования, при увольнении или переходе на должность, где можно ходить «в штатском», оставить себе «спецовку» нельзя – ее необходимо сдать. Если же работник хочет оставить себе ботинки или комбинезон, то наниматель вправе высчитать с него остаточную стоимость спецодежды.

Наниматель  ответит

В целом спецодежда (в том числе обувь) считается средством индивидуальной защиты, соответственно, недостаточно серьезное отношение работодателя к обеспечению ею специалистов может стать основанием для привлечения к административной и даже уголовной ответственности в случаях производственного травматизма.

Но не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, замечает Наталья  Константиновна. Так, частные строительные организации зачастую пытаются сэкономить на спецодежде: например, принимают работника на испытательный срок на 3 месяца, при этом  не обеспечивая его вообще никакими средствами индивидуальной защиты.

За такие нарушения наниматель может получить штраф до 100 базовых величин.

Если же работнику не выдали  полагающейся ему по закону спецодежды или СИЗ, он имеет право отказаться выполнять свои трудовые обязанности, но обязательно письменно уведомив об этом своего непосредственного руководителя (статья 222 Право работника на охрану труда).

В ТЕМУ

По оперативным данным за 11 месяцев 2015 года в Минске на производстве произошло 16 случаев со смертельным исходом, в 101 случае работники получили тяжкие телесные повреждения. Основные причины несчастных случаев на производстве -  это невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда – 60%, грубое нарушение потерпевшими требований инструкций по охране труда – 20%,  личная неосторожность потерпевшего – 20%.