Право на труд. Если наниматель отказывает в трудоустройстве

За комментарием «АиФ» обратился к Елене КОРНУШЕНКО, адвокату адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

- Из вопроса непонятно, на каком основании женщине отказали в приеме на работу. Статьёй 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) «Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора» предусмотрен ряд запретов.

В частности, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполкомов (далее - органы занятости) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы на содержание детей, находящихся на гособеспечении, и направленными органами занятости в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц.

Запрещено также отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

Необоснованный отказ по каждому из оснований (и при направлении органом занятости гражданина для устройства на работу (п. 1 ч. 1 ст. 16 ТК), и при отказе в трудоустройстве женщине, имеющей малолетних детей, ребенка-инвалида (п. 6 ч.1 ст. 16 ТК)) может быть обжалован.

При этом в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 16 ТК, по требованию гражданина или специально уполномоченного госоргана наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

Решение суда

- Следует ли обратиться в суд?

- Да, согласно ст. 16 ТК отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Если суд придет к выводу, что отказ в приеме на работу был необоснованным, то он выносит решение, которым обязывает нанимателя заключить трудовой договор. Судом устанавливается и срок исполнения решения. Но надо помнить, что содержание и конкретные условия трудового договора, который будет заключен нанимателем и работником во исполнение решения суда, определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде (ст. 19 ТК).

- Какие еще случаи отказа предусмотрены ч. 1 ст. 16 ТК?

- Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 ч.1 ст. 16 ТК).

Также установлен запрет в необоснованном отказе в приеме на работу лицам:

• прибывшим по направлению на работу после завершения обучения в госучреждении  образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (п. 3 ч.1 ст. 16 ТК);
• имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения (п. 4 ч.1 ст. 16 ТК);
• прибывшим на работу по распределению
  (п. 5 ч.1 ст. 16 ТК);
• военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места (п. 7 ч.1 ст. 16 ТК).

Максим СЕРГЕЕНКО