aif.ru counter
600

Опоздали на работу. Привлекут ли к ответственности?

"Аргументы и факты" в Беларуси № 10 07/03/2017
Сначала - письменное объяснение, взыскание - потом.
Сначала - письменное объяснение, взыскание - потом. © / shutterstock.com
  • Опоздала на работу, и меня привлекли к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Прав ли наниматель? Марина Василенко, Минск

За комментарием «АиФ» обратился к Елене КОРНУШЕНКО, адвокату адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

- Согласно ст. 194 Трудового кодекса (далее - ТК) трудовой распорядок для работников определяется:

  • правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
  • штатным расписанием;
  • должностными инструкциями работников;
  • графиками работ (сменности);
  • графиками отпусков.

ПВТР регулируют трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

- Наниматель может включать в ПВТР любые требования?

- Нет. ПВТР, как и все локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Обязанность по правилам

- Обязательны ли ПВТР?

- Согласно ст. 53 ТК работник обязан подчиняться ПВТР. Данные правила обязательны как для работников, так и для нанимателей. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением, ПВТР.

- Наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ПВТР?

- Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Поскольку работник обязан подчиняться ПВТР, наниматель вправе наказать работника за их нарушение.

- Опоздание считается нарушением ПВТР?

- Оно может таковым являться. В ПВТР, как правило, предусматривается отдельный раздел «Рабочее время и его использование». В нём указывается время начала и окончания работы. Если работник нарушил требования ПВТР и пришел на работу позже установленного в правилах времени, это считается опозданием, и наниматель вправе привлечь работника к ответственности в установленном законодательством порядке.

У сотрудника должно быть взято письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Необходимо также, чтобы работник был ознакомлен с ПВТР.

Согласно законодательству ПВТР должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте. Правильным считается ознакомление работника в письменной форме.

- А если выяснится, что такого ознакомления не было?

- В случае возникновения конфликта и судебного рассмотрения спора суд может посчитать, что к работнику не должны применяться меры дисциплинарной ответственности.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых