- Приняла в коллектив новую сотрудницу - и начались сплетни, шушуканья и т.д. Не работают, а выясняют отношения. Как восстановить дисциплину? О., Могилев
Можно собрать людей и предупредить о том, что в случае дальнейшего падения производительности вы будете вынуждены лишить их премии, в крайнем случае - расстаться с неэффективными сотрудниками. А новенькую предупредите отдельно, что, если она не прекратит свою бурную конфронтационную деятельность, будет уволена первой.
Дебоширов будут ставить на учёт по новым правилам 
За что могут отстранить от работы? 
Вам выговор! Когда могут наложить дисциплинарное взыскание 
Можно ли требовать возмещения морального вреда по административным делам? 
Если отказали в работе. Что надо знать нанимателю и работнику
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть