Вам выговор! Когда могут наложить дисциплинарное взыскание

- Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) дисциплинарная ответственность полагается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые, напомним, указываются не только в его контракте, но и в ТК, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах, должностных, рабочих инструкциях.

Если работник невиновен (например, из-за стихийного бедствия не смог вовремя попасть на работу), наказывать его нельзя. В пример можно привести ураган «Хавьер» в марте 2013 года, когда из-за выпавшего за сутки небывалого количества снега многие не смогли добраться до рабочего места.

- Кого можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

- Только работника, состоящего в трудовых отношениях с нанимателем (а не выполняющего, например, работы по договору подряда). И эти обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, в должностной инструкции и пр. Например, если в должностные обязанности работника канцелярии не входят кадровые вопросы, то его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ оформлять трудовые книжки.

Чёрный список

- Существует ли точный перечень проступков, за которые можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

- Перечень содержится в Постановлении Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», хотя его и нельзя назвать исчерпывающим. В постановлении говорится об отсутствии работника без уважительной причины на работе, нахождении без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременном уходе с работы, отказе без уважительных причин от командировки, невыходе на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях. Также к проступкам отнесены отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий, а также отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

- Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику?

- Замечание, выговор, увольнение (по отдельным статьям ТК). В соответствии с Декретом президента от 15.12.2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет №5) с 01.01.2015 г. руководители организаций вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Отметим, что к работнику меры дисциплинарного взыскания не обязательно должны применяться в изложенной последовательности. И, например, если законодательством допускается увольнение за прогул, то наниматель не обязан «на первый раз» наказать работника замечанием, за второй прогул - наложить выговор, а за третий - уволить. Работник может быть уволен за первый же проступок.

- Может ли наниматель в локальных нормативных актах установить дополнительные виды ответственности работника?

- Нет, это право ему не предоставлено. Но в соответствии со ст. 198 ТК он может применить к нарушителю трудовой дисциплины дополнительные меры воздействия, такие как изменение времени предоставления трудового отпуска; другие меры в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Следует помнить: в соответствии с Декретом №5 грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, признается сокрытие (подмена) основания увольнения работника.

Максим СЕРГЕЕНКО