Могут ли уволить с работы за два замечания?

• За опоздание работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде замечания. На работе сказали: ещё один «прокол» с моей стороны, и меня уволят. Правомерно ли это? Можно ли снять замечание досрочно? П. Я., Мозырь

На вопрос читателя «АиФ» отвечает адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елена КОРНУШЕНКО.

- Согласно ст. 198 Трудового кодекса (ТК) замечание является мерой дисциплинарного взыскания (как, в частности, и выговор). Значит, на него распространяются правила ст. 203 ТК по снятию и погашению дисциплинарного взыскания.

Согласно данной норме дисциплинарное взыскание погашается автоматически (наниматель не обязан издавать соответствующий приказ), если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию.

Статья по теме

Как заключать контракт. Могут ли уволить перед пенсией?

Также статьёй 203 ТК предусмотрено, что орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года:

• по собственной инициативе;
• по ходатайству непосредственного руководителя;
• по ходатайству профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников;
• по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением (ст. 203 ТК).

Увольнение

- Учитывается ли замечание при решении об увольнении за систематическое нарушение дисциплины?

Статья по теме

Вы уволены! Как пережить стресс от потери работы

- Согласно п. 4 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, до истечения срока действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

То есть, если работник имеет неснятое и непогашенное замечание, выговор и повторно нарушил трудовую дисциплину, его можно уволить по п. 4 ст. 42 ТК. Например, человек получил замечание за опоздание, взыскание не снято и не погашено, а затем он опоздал на работу снова. В таком случае наниматель может с ним распрощаться.

- Применение такой серьезной меры, как увольнение, возможно в этом случае, но не обязательно?

- Согласно ст. 198 ТК право выбора меры наказания принадлежит нанимателю, который при этом должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.

Кодексом также предусмотрено, что работников, совершивших дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут лишить премии, изменить время предоставления трудового отпуска и т.д. Виды и порядок применения этих мер определяются локальными нормативными правовыми актами.

Максим СЕРГЕЕНКО