Как заключать контракт. Могут ли уволить перед пенсией?

• С повышением пенсионного возраста стало непонятно, какие гарантии предоставляет работодатель. Могут ли, например, меня уволить, если остались два года до пенсии, и какой возраст считается пенсионным официально? А. Столярова, Гомель

В Беларуси работнику предпенсионного возраста (которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет) гарантировано заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Такая норма содержится в Постановлении Совета министров от 15 сентября 2016 года №728.

Такая гарантия и сейчас содержится в национальном законодательстве - с указанием возрастного пенсионного порога (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет). Поскольку с 1 января 2017 года начинается поэтапное повышение возраста выхода на пенсию, внесены изменения в нормативные правовые акты, в которых имеется ссылка на нынешний пенсионный возраст (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет). Как отметила заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инна СЕЛИВОН, в Беларуси сохранены действующие подходы к предоставлению гарантий по продлению, заключению нового контракта с работниками предпенсионного возраста. При этом, подчеркнула она, до вступления в силу указа №137 следует осуществлять продление, заключение новых контрактов в прежнем порядке (до достижения возраста мужчинами 60 лет, женщинами - 55 лет), то есть до достижения действующего на данный момент общеустановленного пенсионного возраста. Положениями указа №137 следует руководствоваться начиная с 1 января 2017 года. При этом условиями продления контракта остаются добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также производственно-технологической дисциплины.

С 1 января

Поскольку с 1 января 2017 года общеустановленный пенсионный возраст для мужчин будет составлять 60 лет и 6 месяцев, а для женщин - 55 лет и 6 месяцев, продление, заключение нового контракта до указанного возраста будет осуществляться с работниками, которые достигнут в 2017 году 58 лет 6 месяцев (мужчины) и 53 лет 6 месяцев (женщины). С 1 января 2018 года эти гарантии будут применяться уже в отношении мужчин в возрасте 59 лет, женщин - 54 лет до достижения ими возраста 61 года и 56 лет и т.д. Постановлением правительства №728 вносятся изменения в Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь; Постановление Совета министров от 30 ноября 1998 года №1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»; Постановление Совета министров от 2 августа 1999 года №1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»; Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками; Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности президентом Республики Беларусь; Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими; Постановление Совета министров от 15 мая 2007 года №604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»; Постановление Совета министров от 6 мая 2013 года №344 «Об утверждении примерных форм контрактов». Это те нормативные правовые документы, где содержится ссылка на пенсионный возраст для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет.

Перспективы

При условии устойчивого роста экономики, эффективной занятости и улучшения демографической ситуации не будет необходимости в дальнейшем повышении пенсионного возраста. Такое мнение высказала министр труда и социальной защиты Марианна ЩЕТКИНА. «Пенсионная система напрямую касается судеб людей, поэтому решения по ее реформированию принимаются взвешенные и всесторонне продуманные, - сказала она. - Стратегия повышения пенсионного возраста уже была разработана ранее - согласитесь, мы всегда должны быть готовы к принятию решений исходя из развития экономической ситуации». Она пояснила, что бюджет фонда социальной защиты населения, из средств которого выплачиваются пенсии и пособия, формируется за счет отчислений нанимателей и граждан. В связи с этим очень важны рост численности занятых в экономике, повышение заработной платы работающих, легализация трудовых доходов - от этого зависят возможности фонда по пенсионным выплатам. При условии устойчивого роста экономики, эффективной занятости, улучшения демографических процессов, увеличения численности работающих не будет необходимости в дальнейшем повышении пенсионного возраста, резюмировала министр.

Ирина ПЕТРЕНКО