На медобследование. Как оформить отсутствие на работе

Статья по теме

Можно ли отпроситься с работы на несколько часов?

Меня не отпускают к врачу на сдачу анализов и на медицинское обследование в связи с беременностью (11 недель), мотивируя это тем, что я якобы отпрашиваюсь слишком часто. Заставляют брать отгул «за свой счет», даже если мне нужно отлучиться всего на час. Есть ли у меня какие-нибудь права в этом случае? В.К., Бобруйск

- Законом не предусмотрена обязанность нанимателя отпускать работника (в том числе и беременную женщину) для сдачи анализов и прохождения медицинского обследования, - говорит эксперт. - В то же время в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса (ТК) по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день, например, четырехчасовой, или неполную рабочую неделю (например, 3 рабочих дня).

Для этого надо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором  следует указать причины и сроки установления неполного рабочего времени. При этом оплата труда работников, согласно ст. 290 ТК, производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Особый график

- Но даты обследований, время сдачи анализов и пр. не всегда известны заранее и могут выпадать на рабочее время и при неполном дне (неделе). Что можно порекомендовать в таком случае?

- В этом случае может помочь режим гибкого времени работы (РГВР) - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня с отработкой установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

РГВР устанавливается нанимателем по просьбе работника по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства, внешних связей.

Работники, переводимые на РГВР, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. То есть работник имеет свободный график, в его пропуске производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию. РГВР позволяет работнику гибко использовать время, успевать и выполнять трудовые функции, и уделять внимание себе (в данном случае - своему здоровью).

Уважительная причина

- Что делать, если ситуация требует достаточно долгого отсутствия, например, день-два?

- Работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Необходимость пройти медицинское обследование относится к данной категории обстоятельств. При этом уважительность причины оценивает наниматель в каждом конкретном случае. Так, если работнику необходимо отсутствовать целый день и он обратился с заявлением о предоставлении отпуска, наниматель при наличии подтверждающих документов о необходимости явки в поликлинику (например, медицинская карта или ее копия, где есть запись врача о сроке следующего посещения; направление на ультразвуковое исследование и пр.) обязан предоставить такой отпуск.

Максим СЕРГЕЕНКО