Меня не отпускают к врачу на сдачу анализов и на медицинское обследование в связи с беременностью (11 недель), мотивируя это тем, что я якобы отпрашиваюсь слишком часто. Заставляют брать отгул «за свой счет», даже если мне нужно отлучиться всего на час. Есть ли у меня какие-нибудь права в этом случае? В.К., Бобруйск
- Законом не предусмотрена обязанность нанимателя отпускать работника (в том числе и беременную женщину) для сдачи анализов и прохождения медицинского обследования, - говорит эксперт. - В то же время в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса (ТК) по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день, например, четырехчасовой, или неполную рабочую неделю (например, 3 рабочих дня).
Для этого надо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором следует указать причины и сроки установления неполного рабочего времени. При этом оплата труда работников, согласно ст. 290 ТК, производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Особый график
- Но даты обследований, время сдачи анализов и пр. не всегда известны заранее и могут выпадать на рабочее время и при неполном дне (неделе). Что можно порекомендовать в таком случае?
- В этом случае может помочь режим гибкого времени работы (РГВР) - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня с отработкой установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
РГВР устанавливается нанимателем по просьбе работника по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства, внешних связей.
Работники, переводимые на РГВР, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. То есть работник имеет свободный график, в его пропуске производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию. РГВР позволяет работнику гибко использовать время, успевать и выполнять трудовые функции, и уделять внимание себе (в данном случае - своему здоровью).
Уважительная причина
- Что делать, если ситуация требует достаточно долгого отсутствия, например, день-два?
- Работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Необходимость пройти медицинское обследование относится к данной категории обстоятельств. При этом уважительность причины оценивает наниматель в каждом конкретном случае. Так, если работнику необходимо отсутствовать целый день и он обратился с заявлением о предоставлении отпуска, наниматель при наличии подтверждающих документов о необходимости явки в поликлинику (например, медицинская карта или ее копия, где есть запись врача о сроке следующего посещения; направление на ультразвуковое исследование и пр.) обязан предоставить такой отпуск.
Максим СЕРГЕЕНКО
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть