Компенсация за неиспользованный отпуск. Когда положена, а когда нет

Статья по теме

…Положена ли компенсация за неиспользованные отпуска?

О том, как это работает, корреспондент «АиФ» поговорил с адвокатом адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Еленой КОРНУШЕНКО.

- Что говорит закон относительно существующих оснований для компенсации?

- Законодательством предусмотрено возмещение в денежной форме. Речь может идти как обо всём отпуске целиком, так и о его части. Получить деньги вместо отдыха можно только в установленных случаях и при соблюдении определенных условий:

• по соглашению сторон;
• при отзыве работника из отпуска;
• при увольнении работника.

Общее правило - не менее 21 дня календарного отпуска должно быть использовано работником «в натуре», для отдыха. Денежную компенсацию вместо части отпуска, которая превышает 21 календарный день, можно получить по соглашению сторон. То есть если наниматель не согласен, работник на такую замену претендовать не сможет. Наниматель в одностороннем порядке не может принять решение о замене части или всего отпуска денежной компенсацией. Однако некоторые виды дополнительных отпусков или в ряде случаев основные отпуска не могут быть заменены компенсацией по соглашению сторон, в частности, если отпуск предоставляется:

• авансом;
• беременным женщинам;
• работникам-инвалидам;
• работникам моложе 18 лет;
• работникам-«чернобыльцам»;
• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Соглашение сторонами должно быть достигнуто до начала использования основного отпуска, предоставляемого целиком, при этом работник должен отработать весь рабочий год (12 месяцев за вычетом суммарной продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).

Отозвал - компенсируй

- На что может рассчитывать работник, если его вызывают на рабочее место во время отдыха?

- Если отпуск прерывается по предложению нанимателя с согласия работника (желательно выраженного в письменной форме), то можно произвести замену отпуска денежной компенсацией. Следует учесть, что вообще не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и лиц, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

- Может ли наниматель уволить человека, не компенсировав ему отпуск?

- При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный или не полностью использованный отпуск. В данном случае выплата компенсации является не правом, а обязанностью нанимателя. Исключение составляет случай, если работник сам решит «отгулять» отпуск с последующим увольнением. Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается всем категориям работников и не зависит от основания увольнения (конечно, при условии, что работник не использовал отпуск, но имеет на это право).

Если работник проработал ко дню увольнения часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени и полностью - если проработал ко дню увольнения весь рабочий год. Основной, дополнительный, поощрительный и т.д. - при увольнении подлежит выплате компенсация за все виды отпуска и за все годы, в которые отпуск не был использован. Производится выплата в день увольнения.