…Положена ли компенсация за неиспользованные отпуска?

Статья по теме

Компенсация за неиспользованный отпуск. Когда положена, а когда нет

Отвечает начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты Инесса ЧИСТЯКОВА:

Из вопроса следует, что работнику не предоставлялись трудовые отпуска за несколько отработанных рабочих лет. Несомненно, то, что за работником сохранилось право на их использование и в настоящее время.

В случае, когда у работника суммарно накапливается большое количество календарных дней отпуска, которые по каким-либо причинам не были им использованы ранее, нередко более выгодным, как для самого работника, так и для нанимателя, является замена части трудового отпуска денежной компенсацией.

Согласно статье 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

В связи с тем, что трудовой отпуск предоставляется за каждый рабочий год, следовательно, денежной компенсацией могут быть заменены трудовые отпуска за каждый рабочий год в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса.

Например, работником не использованы за рабочий год с января 2009 по январь 2010, а также с января 2010 по январь 2011 трудовые отпуска, каждый продолжительностью 24 календарные дня. Поскольку работником должны быть использованы по 21 календарному дню каждого трудового отпуска, то из каждого из двух отпусков по три календарных дня могут быть заменены денежной компенсацией.

При этом следует обратить внимание на то, что замена денежной компенсацией отпусков предоставляемых авансом, не допускается:

- беременным женщинам,

- работникам, признанным инвалидами,

- работникам моложе восемнадцати лет,

- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Также не допускается замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.