Какие условия должен создать работодатель для «удаленки»?

• Если начальство хочет перевести нас на «дистанционку», обязано ли оно предоставить надлежащую технику, чтобы из дома можно было выполнять работу качественно?

А. Лавчук, Брест

Это не входит в обязанность нанимателя, объясняет Евгения УРОДНИЧ, ассоциированный партнер, юридической фирмы Legaltax. Тем не менее, законодательство предусматривает решение подобного вопроса.

Статья по теме

Уйти на «удаленку». Можно ли попросить начальника поработать из дома?

Так, при условии, что работник согласен на перевод на дистанционную работу (если нет, \ наниматель должен уволить работника и выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. – Прим.), следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) и оформить соответствующий приказ. В таком дополнительном соглашении должны быть прописаны порядок и сроки обеспечения работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, а также условия о размере, порядке и сроках выплаты компенсации за использование работником своего или арендованного им оборудования. Отметим, что работнику при составлении дополнительного соглашения нужно четко обозначить круг своих требований: какие оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства ему необходимы. Также следует обосновать важность использования такого оборудования и средств для выполнения должностных обязанностей. При этом в обращении можно предложить внесение изменений в трудовой договор в отношении рабочих условий, которые нужны для дистанционной работы.

Если начальник отказывается выделять требуемое для выполнения работы дистанционно оборудование и согласие с работником по заключению дополнительного соглашения не достигнуто, работник может отказаться от продолжения работы с изменившимися условиями труда и требовать увольнения с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.