Игра на нервах. Почему работодатели издеваются, а работники терпят?

«Что за ужас, клеймить своих сотрудников!»

Накануне Нового года в соцсетях активно обсуждалась затея руководства одного из сетевых магазинов косметики. Первой об этом рассказала актриса Ксения Алфёрова: «Случайно зашла в магазин. Мне помогала красивая, интеллигентная женщина... Меня удивило, что на правой щеке у неё красовалась огромная цифра «16», написанная синей ручкой! Я поинтересовалась, что это значит. И тут она вся как-то съёжилась, опустила глаза и, с трудом сдерживая слёзы, тихо проговорила, что эти цифры означают время окончания акции! Я остолбенела... Все продавцы ходили по магазину с цифрами на лице! Руководство компании заставляет своих сотрудников каждый день писать на лице цифры. Это что за ужас, клеймить своих сотрудников! Руководство, вы в уме?! Кто дал вам право унижать, обижать сотрудников?»

Статья по теме

Читай между строк. Как вычислить плохого работодателя по описанию вакансии

В ответ в компании заявили, что цифры на лицах продавщиц - всего лишь весёлая предновогодняя акция, флешмоб, от которого любой сотрудник может отказаться. Впрочем, чтобы понять, как в действительности относятся к своим работникам в данной сети, стоит почитать отзывы уволившихся в Интернете. «Маленькие зарплаты, ужасный график, практическое отсутствие выходных, постоянные штрафы», - пишет бывшая сотрудница одного из омских магазинов сети. «Директору всё равно, температура у тебя или ребёнок в больницу попал, но на работу ты должна выйти, иначе увольнение» - это отзыв из Новомосковска. А вот что написала бывшая работница магазина в Саратове: «Ответ на жалобы на низкую з/п, на переработку и т. п.: «Дверь знаешь где? На твоё место куча людей придёт!» 

Впрочем, всё это не идёт ни в какое сравнение с положением кассиров одной из литовских продуктовых сетей. Их хозяин заставляет надевать... памперсы, чтобы женщины не бегали слишком часто в туалет. Надеемся, наши коммерсанты до такого безумия не дойдут?

Если шеф вспылил. Как не попасть под горячую руку начальника Подробнее

«Невенчанные будут уволены»

В картине Андрея Звягинцева «Нелюбовь», ставшей в прошлом году призёром Каннского кинофестиваля, главный герой работает в фирме, сотрудникам которой нельзя разводиться: если его православное руководст­во узнает, что он ушёл из семьи, его уволят. Думаете, так не бывает в жизни? Ещё как бывает! Несколько лет назад один из сотрудников крупного отечественного молочного предприятия опубликовал список требований своего руководства:  

1. Все сотрудники должны пройти учебный курс «Основы православной культуры».

2. Все сотрудники, совершающие или способствующие совершению аборта, подлежат увольнению по сокращению с должности.

3. Все сотрудники, находящиеся в браке, но невенчанные, в случае если они не обвенчаются до праздника Покрова Божией Матери, подлежат увольнению в связи с сокращением их должности.

4. Вновь принимаемые сотрудники, если они находятся в браке, но невенчаны, должны обвенчаться в течение испытательного срока (3 месяцев).

Даже когда сор из этой православной избы был вынесен, её хозяин уверял, что поступает правильно и норм Трудового кодекса не нарушает. «Будут сокращены не люди, а должности этих работников. Этого закон не запрещает, - объяснял он и уточнял, что к некрещёным требование обвенчаться не относится. - А вот за аборты будем увольнять всех. Как мы их вычислим? Слежки не ведём, но нет ничего тайного, что не стало бы явным».

Прогноз, а не предсказание. Астрологи - о том, каким будет 2018 год Подробнее

«Козерог не подходит» 

Нередко абсурдные требования работодатели начинают предъявлять ещё при приёме на работу. «Очень смешно, когда пишут: «Ищем молодого человека в возрасте 22 лет с опытом работы от 6 лет». Вот откуда у 22-летнего может быть 6-летний опыт? Абсурд. Но такие запросы встречаются сплошь и рядом, - рассказывает основатель кадрового интернет-агентства Алёна ВЛАДИМИРСКАЯ. - Или вот ещё распространённые сегодня нелепые ситуации - работников подбирают по... гороскопу. Говорят: «У нас составлен гороскоп компании, а этот соискатель под него не подходит» или «Человек несовместим по гороскопу с руководителем фирмы». На внешность тоже смотрят, особенно если речь идёт о работе с клиентами. Оценят ухоженность, привлекательность, наличие зубов... 

Кстати, в последнее время прослеживается интересная тенденция по подбору личных секретарей. Если раньше руководители в основном требовали красивую молодую девушку, то сейчас стали запрашивать человека с опытом и старше 35 лет. Говорят: «Так лучше для моей репутации. Если посажу в приёмную молоденькую девчонку, все будут думать, что у меня с ней роман. А я честный семьянин».

Статья по теме

Стоит ли в поиске работы полагаться на друзей?

«Раньше были случаи, когда в вакансии указывали пол или возраст. Личные прихоти руководителей тоже случались. Например, говорили: «Людей с именем Ваня на работу не возьмём». Оказывается, директор не хотел, чтобы в его команде был другой человек с таким же именем, как у него, - рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария ИГНАТОВА. - Но это всё в прошлом. Сегодня в анкете нельзя указывать ни возраст, ни пол, ни религию соискателя, поэтому все дискриминационные моменты отсеиваются на этом этапе. Но что уж там дальше происходит и по какому принципу потом работодатель делает выбор, неизвестно». 

Работает ли статья о дискриминации?

«Статья 3 Трудового кодекса о дискриминации (см. инфографику) нарушается в нашей стране очень часто. Недавно ко мне на консультацию приходил мужчина, который хотел устроиться бухгалтером, но его не взяли - нужна была именно женщина. Другой случай - человека не взяли на работу из-за неславянской внешности и даже в отказе не постеснялись написать об этом, - говорит зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей САУРИН. - Часто абсурд­ные требования работодатели начинают предъявлять, когда работники не соглашаются на предложенные им ухудшения условий труда. К примеру, водителям одной из известных продуктовых сетей решили сократить зарплату. Мужики отказались подписывать соглашения, и начальство изменило их режим работы: раньше у них была смена с 7 утра до 7 вечера, а теперь они должны были крутить баранку с 3 ночи до 3 дня. Люди не могли приехать к этому времени на работу, опаздывали, из-за этого их увольняли. Но потом по суду они снова восстанавливались».

Другая история произошла в очень серьёзном федеральном финансовом ведомстве, вспоминает С. Саурин: «Чтобы не делать положенные по закону выплаты при увольнении по сокращению штата, больше 100 опытных финансистов сослали из московского офиса в филиал - почти на границе с Калужской областью. Требуют приезжать туда к 9 утра, при этом в кабинетах нет даже телефонов. Некоторые сотрудники не выдержали, сами уволились, остальные продолжают бороться за свои права».

Остался не у дел. За что могут отстранить от работы? Подробнее

«Заставлять работников венчаться, снижать им зарплату за лишний вес, выбирать сотрудников по полу или знаку зодиака - всё это примеры дискриминации на рабочем месте. Они незаконны и неконституционны, - говорит директор Центра социально-трудовых прав Елена ГЕРАСИМОВА. - Но большинство людей у нас почему-то считают, что работодатель свободен предъявлять любые требования к своим сотрудникам.  В результате руководители позволяют вести себя как хозяева жизни, словно работники - их рабы».

Но что делать, если тебя заставляют рисовать цифры на лице или выходить на работу в 3 часа ночи? «Нашим гражданам надо научиться охранять свои границы. Когда на человека постоянно наступают, а тот уступает, это создаёт условия, чтобы его прессовали и дальше, - говорит Е. Герасимова. - Если на предприятии есть профсоюз, надо обращаться туда и пытаться бороться с абсурдными требованиями работодателя. Причём действовать лучше коллективно, а не поодиночке. В случае совсем уж явных нарушений не бойтесь отстаивать свои права через суд».