4456

Дорогу молодым. Как устроиться на работу без опыта

№ 35 от 25 августа 2015 года 25/08/2015

Согласно статистике 66% работодателей готовы принять на работу вчерашнего студента. В крупных компаниях этот показатель ещё выше - 85%. Так что при грамотно составленном резюме шансы на трудоустройство достаточно велики.

Резюме

Чётко формулируйте свою цель, например, должность бухгалтера или менеджера. Ведь вполне вероятно, что компания набирает целый штат сотрудников, и, если цель не обозначена, кадровику будет недосуг читать резюме целиком, чтобы понять, на какую же должность вы претендуете.

Составляя резюме, не стоит писать о том, что у вас отсутствует опыт работы. Наверняка во время обучения вы проходили производственную практику, вот и опишите, что именно вы делали в этот период.

Обязательно упомяните о своих навыках, которые могут оказаться полезными для работодателя. Например, если вы знаете иностранный язык, укажите это в резюме, даже если в описании вакансии такого требования нет.

Требования к себе

Не завышайте требований к зарплате, ведь вы еще только начинаете. У новичков зарплата всегда несколько ниже, чем в среднем на рынке труда, и это нормально. Не стоит бояться низких окладов - у вас будет возможность проявить себя, а значит, и просьба о прибавке в дальнейшем будет уместна. Кроме того, у вас появится возможность набираться опыта, а это долгосрочная инвестиция в себя. Контактную информацию нужно указывать в начале резюме, чтобы кадровикам не приходилось перечитывать его целиком в поисках номера вашего телефона.

Не рассылайте одно и то же резюме на все вакансии. Слегка дорабатывайте свои документы, подгоняя их под требования работодателя.

Отправляясь на собеседование, оставьте скромность дома. Лучше слегка преувеличить свои знания. Даже если в ваши предполагаемые должностные обязанности входит работа, с которой вы раньше не сталкивались, не стоит говорить, что вы не имеете ни малейшего понятия об этом деле. Лучше сделайте упор на то, что вам не составит труда освоить новый участок работы.

Осторожно!

Неопытного соискателя легко ввести в заблуждение, и нечистоплотные работодатели частенько этим пользуются. Например, вам могут предложить сделать «на пробу» презентацию или перевод текста. Так недобросовестные менеджеры ищут бесплатных сотрудников. Ведь, для того чтобы проверить ваше знание языка, не обязательно поручать вам перевод огромного текста. Другой способ «проверки» кандидатов - испытательный срок. Учтите, что на это время с вами должны заключить договор и платить вам зарплату даже в период испытаний.

Ещё один популярный способ мошенничества - просьба внести деньги за обучение или стажировку. В солидных компаниях в период обучения новичку, наоборот, платят стипендию! Вносить какие-либо деньги можно лишь в том случае, если вы записываетесь на курсы.

Остерегайтесь предложений работы, для которой вы, мягко говоря, не доросли. Скажем, если вы только осваиваете бухгалтерский учет, а вас рассматривают на должность главного бухгалтера. Прежде чем соглашаться, попросите дать вам возможность изучить, в каком состоянии передается бухгалтерия от прежнего главбуха, - заодно поймете, по силам ли вам во всем этом разобраться…

Кстати

Специалисты в области HR встретятся на Конгрессе «Современные решения HR-менеджмента», который состоится в Минске 25 сентября.
Подробнее - на hrcongress.by

Ольга ТУМАНОВА

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых