Кто ищет, тот найдет? Как получить работу в условиях кризиса

Что происходит

Как рассказала Светлана ШАПОРОВА (С.Ш.), директор проекта РАБОТА.TUT.BY, сейчас на смену соискательному приходит работодательный рынок труда. Количество вакансий падает на фоне роста числа резюме. «Сравнивая I квартал 2015 г. с 2014 годом, видно, что количество вакансий упало на 31%, а количество резюме увеличилось на 57%. Все больше людей ищут работу. Конечно, это не значит, что все они безработные. Многие ищут новое место, будучи трудоустроенными. Анализируя профессиональные сферы, можно сказать, что в сложной ситуации оказались представители рабочих специальностей. Обычно на рынке труда наблюдался дефицит этих специалистов. По количеству вакансий они были на 3-4-м месте по популярности. Сейчас эти специалисты - уже на последних строках рейтингов востребованных профессий: за счет них идут сокращения и оптимизация штатов. Схожая ситуация наблюдается в автомобильном бизнесе, транспорте, логистике, производстве, строительстве, недвижимости. Что касается востребованных профессий, то на рынке труда актуальны специалисты по продажам, приносящие прямую прибыль компаниям. На 2-м месте нашего рейтинга находятся специалисты IT-сферы. На 3-м - маркетинг. Но востребованы не руководители и менеджеры, а специалисты, совмещающие несколько обязанностей: не только маркетинговые функции, но и работу по сбыту, поиску клиентов», - пояснила эксперт данные исследования по РБ в рамках проекта РАБОТА.TUT.BY. Что касается Минска, то здесь с начала года зарегистрированы 6700 безработных. Среди них 20% длительно неработающих, 23% уволенных по окончании контракта. Это представители разных категорий, из них 80% работали по рабочим специальностям. Для последних конкуренция выросла, только 58% заявленных вакансий представлены для этой категории граждан, отметила Татьяна КУДЕВИЧ (Т.К.), заместитель председателя комитета - начальник управления занятости населения Комитета по труду, занятости и социальной защите населения Мингорисполкома. «Спрос на работников снизился во всех отраслях, особенно в промышленности, транспорте, связи, в гостиничном и ресторанном бизнесе. Сегодня достаточно вакансий в сфере здравоохранения, социальных услуг. На прежнем уровне остается количество вакансий в банковской сфере. Недостаточно специалистов инженерных специальностей. Изменилась ситуация в торговле: если раньше для поиска продавца или грузчика требовалось привлекать специалистов кадрового агентства, то сегодня эта сфера не испытывает такой потребности. Ведется запись кандидатов на перспективу. В кризис многие организации подбирают себе более квалифицированные кадры», - дополнила эксперт.

Алгоритм поиска

По мнению Ирины ШАТКОВСКОЙ, директора кадрового агентства «Коллекция открытий», при поиске работы следует придерживаться простой схемы. «Во-первых, нужно задействовать «сарафанное радио», сообщив знакомым, родственникам, друзьям о том, что вы ищете работу. Во-вторых, составьте правильное резюме. В-третьих, зарегистрируйтесь на сайте службы занятости, на сайтах по поиску работы, подайте резюме во все кадровые агентства. Важно помнить: не в агентства по трудоустройству, а в кадровые агентства, предоставляющие бесплатные услуги соискателям. В-четвертых, составьте список компаний из интересующей вас сферы, изучив на сайтах их предложения, затем вышлите им свое резюме. В-пятых, посетите специализированные выставки. Например, вы специалист транспортной сферы - значит, на проходящей транспортной выставке имеет смысл познакомиться с представителями компании напрямую. Вполне уместно задействовать ресурс социальных сетей. Необходимо учитывать, что рекрутеры ищут людей через соцсети тоже, поэтому важно отредактировать имеющуюся там информацию. Она должна быть уместной. Хорошо бы прорекламировать свои достижения, фото вашего участия в крупных проектах», - прокомментировала эксперт. С.Ш. дополнила: «Чтобы сделать каналы поиска работы эффективными, нужно обратить внимание на их особенности. Например, если вы работаете с сайтом по поиску работы, нужно создать резюме, открыв его для работодателей. Кроме этого, откликайтесь на активные вакансии. Действительно, 2/3 работодателей просматривают социальные сети, 67% смотрят на то, что представляет собой кандидат как личность, а 19% делают из этого выводы, стоит ли его приглашать на собеседование. Уделите время на создание резюме. Как правило, у рекрутеров несколько секунд на его просмотр. Делайте акцент на свои достижения, а не на профобязанности из должностной инструкции. Перед собеседованием изучите информацию о компании. Раньше мы советовали делать заготовки к собеседованию, сейчас нужно отметить, что все социально желаемые ответы работодателям известны. Поэтому отвечать так, как рекомендуют в Интернете, не стоит. Нужно быть просто честными».

Служба занятости

Т.К.: - До этого мы обсуждали каналы трудоустройства для ТОП-менеджеров и специалистов-профессионалов. В службе занятости безработные представлены различными категориями. Для них существует ряд программ. Например, для освобожденных из мест лишения свободы предусмотрено бронирование рабочих мест, программа обучения, участие в оплачиваемых общественных работах на период поиска работы (средний заработок - 90-100 тыс. рублей в день). Для молодежи мы подключаем программу молодежной практики, для инвалидов - трудовую адаптацию. Для человека с предпринимательской инициативой и желанием открыть собственное дело предусмотрены краткосрочные двухнедельные курсы «Предпринимательское дело». В ходе и после обучения помогаем ему составить бизнес-план с анализом целей, задач, финансовой составляющей и предоставляем безвозвратно более 16 млн рублей для открытия собственного дела. Человека, потерявшего работу в силу того, что его профессия стала неконкурентоспособной либо на рынке труда уже не требуются такие специалисты, мы направляем на обучение востребованным профессиям. В период обучения выплачивается стипендия. Каждый зарегистрированный безработный имеет право на получение пособия (средний размер пособия - 188 тыс. рублей). Раньше не было такой конкуренции и вакансий было достаточно, поэтому продолжительность трудоустройства составляла в среднем 2 месяца. Обычно в этот период выдавались несколько направлений, и если было понятно, что человек не трудоустроится по имеющейся у него профессии, вновь подключались различные программы. Основные направления активной политики занятости финансируются в рамках государственной программы содействия занятости. Для пассивной предусмотрены социальные гарантии - пособия, стипендии, материальная помощь. Размер стипендии и материальной помощи зависит от базовых величин и предусмотрен для каждого конкретного случая: помощь - до 6, а стипендия - от 2-3 базовых величин. Сейчас безработные стараются не нарушать законодательство о занятости, приходят на приемы, участвуют в общественных работах, такая же ситуация и в обучении. Люди стараются получить профессию, найти работу. Это особенно заметно в последнее время. Многие не обращаются в службу, а размещают на нашем сайте резюме.