Уволить нельзя оставить. Какие права у работника и нанимателя

На самые актуальные вопросы, касающиеся увольнения работников, читателям «АиФ» ответил юрист-лицензиат, магистр права Александр ЖУК.

Возраст – не повод?

Правда ли, что, если работника не было на рабочем месте хотя бы 3 часа,  его можно уволить?  Ольга, Копыль

- Прогулом  считается отсутствие работника без уважительных причин на работе более 3 часов в течение рабочего дня.   Действительно, даже один прогул - повод для увольнения по решению нанимателя.

Моей маме 53 года. Она переживает, что ее могут уволить, все-таки уже предпенсионный возраст… К. Кайгородов, Минск

- По общему правилу с лицами предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет)  контракт должен быть заключен на срок не менее чем до наступления пенсионного возраста. Продлевать ли трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, решает наниматель.

Мне 59 лет. Работаю сторожем. Организация решила не продлевать мой контракт.  Негласная причина – пожилой возраст. Но у нас работают 70-летние. Законно ли мое увольнение? Светлана Владимировна, Орша

- Согласно законодательству наниматель должен за месяц письменно предупредить работника о продлении или непродлении контракта.  Кроме того, работник должен расписаться в соответствующем извещении. Я не вижу оснований для продления контракта.  Если истек срок вашего контракта, наниматель имеет право без объяснения причин не продлить с вами трудовых отношений.

30 декабря  у меня заканчивается контракт. Сейчас меня отправляют в отпуск.  На работу мне надо выйти 28 декабря. Но я не хочу работать там. Могу ли я уволиться до срока окончания контракта? Е. Кулакова, Гродно

- Вы должны отработать до срока окончания трудового контракта. Досрочно  расторгнуть контракт, даже раньше на день или два, допускается только по соглашению сторон. В этой ситуации вы, находясь в отпуске, можете написать заявление о том, что желаете досрочно расторгнуть контракт. Но наниматель не обязан отвечать согласием. Если же вы просто не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. А это чревато соответствующей записью в трудовой книжке.

По воле нанимателя

Мой отец - ликвидатор аварии на ЧАЭС. Работает на предприятии с момента его основания, один из его акционеров.  За год до пенсии ему не продлили контракт, потом снова взяли на работу. В данный момент он работает на пенсии, но в этом году ему снова не продлевают контракт. Ему 62 года. Что нам делать? Г. Дашкова, Гомель

- По истечении срока трудового контракта руководитель предприятия вправе без объяснения причин не продлить  контракт с работником. Наличие акций у вашего отца никак не влияет  на решение нанимателя. Человек может не работать в компании, но при этом оставаться акционером.

Я пенсионер. В апреле со мной заключили контакт на год. Через 2 месяца со мной перезаключили контракт на полгода. 9 ноября контракт закончился. Законно ли это? Михаил Владимирович, Полоцк

- Если вы подписали новый контракт сроком на полгода, то есть согласились с условиями, которые предложил наниматель, значит, все сделано согласно законодательству.

Если это первый контракт, то наниматель обязан его заключить на срок не менее одного года. И до конца истечения годичного срока перезаключить его на меньший срок наниматель не вправе. Если же работник уже проработал год по контракту, то последующие контракты могут заключаться на срок менее одного года. Но только с письменного согласия работника, которое выражается подписанием им контракта на срок действия менее одного года.

Оформляйте документы!

Устроился на работу автомаляром. Поработал 2,5 недели и покрасил порядка 4 авто, принес в кассу предприятия около 1500 у.е. Официально меня не трудоустроили. Сказали, что якобы берут на испытательный срок. Но в конце концов решили, что не я им не подхожу. Я потребовал платы за выполненную  мной работу. Ее оценили в 249 у.е. Чтобы получить деньги, я должен был позвонить через неделю. Позвонив, получил ответ: «В кассе денег нет, позвоните в понедельник». И что мне делать в данной ситуации? Дмитрий Радюк

- В вашей ситуации можно посоветовать обратиться  в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по области. Но этот орган  лишь устанавливает факт правонарушения и применяет соответствующие санкции (штрафы), обязать нанимателя трудоустроить работника и выплатить ему деньги он не вправе. Поэтому, если  наниматель не испугается комиссии из Департамента,  вы можете обратиться в суд, чтобы признать данные отношения трудовыми и обязать нанимателя выплатить причитающиеся вам деньги.

Меня уволили 7 октября.  В этот же день мне отдали трудовую книжку. Но я до сих пор не получил расчет. Что мне делать?  Константин, Слоним

- Это грубейшее правонарушение. Бывший наниматель обязан выплатить средний заработок за каждый день задержки выплаты. Поэтому для начала вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, также можете направить копию обращения в Департамент государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вашей области.

Я бывший мастер лесозаготовок. Перешел на льготную пенсию. Знакомый (индивидуальный предприниматель) попросил помочь и поработать без оформления  несколько месяцев. Рассчитался со мной лишь за один месяц. Как мне вернуть заработанные деньги? Валентин

- В вашей ситуации возможен единственный вариант – обратиться в суд,  чтобы  ваши отношения с этой организацией (ИП) признали  трудовыми и, соответственно, обязали эту организацию выплатить  причитающееся вам вознаграждение.

О замене

Мой сын окончил БАТУ по целевому направлению. Распределили, работает по контракту (на 5 лет). Отработал 7 месяцев. Пришел новый начальник, и сына понизили  в должности. Работает без выходных, с утра до ночи.  Получили два  штрафа от санстанции. Хозяйство, которое платило за его обучение, сократили. Может ли он уволиться до истечения срока контракта? Не придется ли ему выплачивать компенсацию? Хойники

- Если ваш сын обучался по целевому направлению, ему придется отработать весь срок. Досрочно уволиться без выплаты компенсации можно только в том случае, если наниматель нарушает законодательство о труде в отношении данного работника. А факт нарушения надо доказать.

Мне 56 лет. Работаю на «декретном» месте. Осталось отработать два года. Могут ли мне не продлить трудовой контракт? Мария Николаевна

- Согласно законодательству, если вы работаете при замещении работника, находящегося в декретном отпуске, контракт вам не продлят. Но вам могут предложить занять другую должность и заключить новый контракт.

Отработал на предприятии 39 лет и 10 месяцев начальником участка, родился 11 июня 1955 г. Контракт закончился 30 октября 2015 г. В феврале 2015 г. директором стал молодой, очень самоуверенный, амбициозный человек. Он не продлил со мной контракт, даже не предупредил меня за месяц. Для меня стало большим психологическим ударом. Что делать?  Виктор

- Действительно, то, что наниматель не предупредил вас об окончании контракта за месяц, является правонарушением. За это его можно оштрафовать на сумму от 4 до 20 БВ, но только в том случае, если Департамент государственной инспекции по труду найдет состав нарушения.  Но это не будет основанием для восстановления работника на рабочем месте и тем более для отмены решения о непродлении контракта.