- Будет ли считаться прогулом, если сотрудник опоздал на час на работу или же, наоборот, ушел пораньше? И могут ли за это уволить? Д. Акулич, Минск
«В соответствии с Трудовым кодексом это не считается прогулом и уволить за один такой случай нельзя, – утверждает юрист Виктория МОЖЕЙКО. – Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов за рабочий день непрерывно или суммарно.
Статья по теме
Могут ли уволить за прогул молодого специалиста?
Часовое отсутствие – это дисциплинарный проступок. Наниматель вправе сделать замечание, объявить выговор или лишить премии. Если же работник опаздывает систематически и у него уже есть хотя бы один действующий официальный выговор или замечание, полученное за последний год, то могут уволить.
Перед любым наказанием наниматель обязан затребовать у вас письменное объяснение. Если причина уважительная, например срочный визит к врачу, наказывать работника запрещено».
По каким причинам сотрудника могут принудительно отозвать из отпуска? 
Кто имеет право на получение услуг социального работника? 
Имеет ли право наниматель отправить работника в отпуск принудительно? 
Можно ли в трудовом договоре прописать сверхурочную работу?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть