- Может ли работодатель прописать в трудовом договоре условие «обязан задерживаться по необходимости»? Это законно? И. Дорофеев, Фаниполь
«Нет, в трудовом договоре такое условие содержаться не должно, - отвечает юрист Вероника ШПАКОВСКАЯ. - Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 Трудового кодекса (например, при производстве работ для предотвращения катастрофы, аварии, при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению и пр.), а также коллективным договором, соглашением.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, а инвалиды – только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации».
Обязательно ли писать заявление на отпуск, если уже есть график отпусков? 
Правда ли, что у нас откажутся от практики продления рабочих контрактов? 
Оплачивается ли отпуск для сдачи экзаменов в вуз? 
Имеет ли право наниматель не отпустить работника в отпуск по графику?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть