Имеет ли право наниматель не отпустить работника в отпуск по графику?

Работаю в торговой сети. График отпусков был составлен и подписан ещё в январе. Сейчас начальство не отпускает в отпуск по графику, говорит, что в торговле график предварителен и не обязателен к исполнению. Правомерен ли отказ?

Е. Гвоздь

Нет, отказ неправомерен. График отпусков утверждается до 5 января и является юридическим документом, пояснила «АиФ» адвокат Минской городской коллегии адвокатов Василина КОРЗУН.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Очередность отпусков прописывается в графике, который наниматель утверждает до 5 января или иного срока, определенного локальными актами, и доводится до сведения работников.

При составлении графика мнение работника должны учитывать, если это не мешает работе компании.
Существуют категории работников, которым наниматель обязан дать отпуск летом или в любое удобное для них время.

О начале отпуска по графику наниматель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 15 дней. Если же вы договариваетесь об отпуске вне графика, уведомление в указанный срок не требуется. Отпуск должен предоставляться ежегодно.

Перенос части отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и только с вашего согласия.  Если часть отпуска переносится, вы всё равно должны отгулять минимум 14 календарных дней до конца текущего рабочего года.

Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления отпусков является административным правонарушением.

При нарушении прав работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), Департамент государственной инспекции труда, суд.