Имеет ли право наниматель отправить работника в отпуск принудительно?

У работника по графику запланирован отпуск. Но планы изменились, он отказывается писать заявление и уходить на отдых. Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?

К. Р.

Да, имеет полное право и даже обязан это сделать, сообщила правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.

График отпусков является локальным правовым актом организации обязательным как для нанимателя, так и для самого работника (ст. 168 ТК).

Чтобы процедура была полностью законной и у работника не было шансов оспорить действия нанимателя, необходимо письменно уведомить работника о времени начала трудового отпуска под подпись не позднее чем за 15 календарных дней до его начала (ст. 169 ТК) и выплатить «отпускные» (средний заработок за время трудового отпуска) не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК).

Если нанимателем соблюден порядок предоставления отпуска, а работник отказывается от его использования без законных оснований, применяются нормы статьи 173 ТК. Она регулирует ситуации, когда работник уклоняется от трудового отпуска. Наниматель имеет законное право отказать такому работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, специалист обращает внимание, что соблюдение графика отпусков является элементом трудовой дисциплины. За отказ подчиниться приказу нанимателя работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности – например, получить замечание или выговор.