Начальник просит прервать отпуск и выйти на работу. Можно ли отказаться?
О.К.
Да. Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором, пояснили в Минтруда.
При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не вправе.
Кроме того, в Минтруда обратили внимание, что дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может использовать в течение текущего рабочего года. Также их можно перенести на следующий рабочий год или получить денежную компенсацию, но только при условии, что в текущем рабочем году сотрудник «отгулял» не менее 14 календарных дней отпуска.
При этом из отпуска нельзя отозвать две категории работников: несовершеннолетних и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.
Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.
Количество дней, на которые можно отозвать из отпуска, законодатель также не регулирует, поскольку это связано непосредственно с производственной необходимостью.
Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней – период, на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации неиспользованных дней отпуска.
Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией 
Через какое время после трудоустройства положен первый отпуск? 
В Минтруда назвали частые ошибки при оформлении трудового отпуска 
Имеет ли право наниматель не отпустить работника в отпуск по графику? 
Кто имеет право на выбор удобного времени для отпуска, напомнили в Минтруда
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть