Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, напомнили в Минтруда.
Компенсация вместо отпуска возможна, если работника отозвали из отпуска, и он уже использовал не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году. Также если работник увольняется - тогда ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
В остальных случаях можно компенсировать только дни, превышающие 21 календарный день. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель.
В Минтруда напомнили, что запрещено компенсировать дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; отпуск, работающим в зонах радиоактивного загрязнения; беременным, инвалидам и несовершеннолетним работникам.
Обязательно ли писать заявление на отпуск, если уже есть график отпусков? 
Через какое время после трудоустройства положен первый отпуск? 
В Минтруда назвали частые ошибки при оформлении трудового отпуска 
Имеет ли право наниматель не отпустить работника в отпуск по графику?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть