В Минтруда назвали частые ошибки при оформлении трудового отпуска

Какие ошибки чаще всего совершают при оформлении трудового отпуска, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В Минтруда отметили, что график обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Он должен быть утвержден не позднее 5 января и согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором.

Право первоочередного выбора дат отпуска имеют матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории граждан. 

Отпуск необходимо оформлять приказом, а работника следует ознакомить с ним под роспись.

Нередко бывает так, что работник не использует свой ежегодный отпуск.

Рабочий год не равен календарному. Отсчет ведется с даты приема на работу. Минимум 14 дней отпуска обязательно предоставляется каждый год. Перенос отпуска возможен только с согласия работника, за исключением несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, - им предоставляется полный отпуск ежегодно, напомнили в Минтруда.

 
Если работник идет в отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется вне графика, выплаты должны быть произведены не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (при согласии работника).

Прервать отдых сотрудника наниматель может исключительно по своей инициативе и только при наличии согласия работника.

Однако существуют категории, отзыв которых запрещен при любых обстоятельствах: это несовершеннолетние и работники, имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда.