- Устроилась на новую работу. А тут такой «террариум»! Открыто никто ни с кем не конфликтует, но все поливают друг друга ядом. Как быть? Ольга, Гродно
Может быть несколько моделей поведения. Одна - продолжить стиль «гадюшничанья» и втянуться в этот скрытый, тлеющий конфликт, поддерживая его передачей нелестных отзывов о коллегах. Другая - хотя бы попытаться погасить огонь недоброжелательства.
Например, говорить: «Она так хорошо о вас отзывается» и т. д. Человек, пытающийся очернить другого, сам хочет выглядеть лучше на его фоне - и в своих собственных глазах, и в глазах окружающих. Причины этому - низкая самооценка и страх быть не принятым окружающими.
Ваши положительные отзывы будут повышать самооценку и снижать желание очернять сотрудников. Постепенно климат в коллективе начнет становиться более комфортным и благоприятным для всех.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть