- К нам в отдел пришла новая сотрудница. Хороший специалист, но… верит в приметы. После заключения договора и три раза по дереву постучит, и сплюнет. А сейчас агитирует сделать в кабинете перестановку по Фэн-шуй. Как с ней себя вести – и обидеть не хочется, и вместе с тем идти у нее на поводу мы не готовы? О. П., Гомель
Каждый новый человек что-то меняет в коллективе, как и коллектив в чем-то меняет человека. Для того чтобы отношения выстраивались гармонично, необходимо стремление обеих сторон к пониманию. Можно, конечно, не согласиться на предложение новичка, а можно попробовать. Да-да, именно так! Но обязательно предупредить: «Знаешь, мы пойдем тебе навстречу и поэкспериментируем с перестановкой. Но, если в течение месяца никаких изменений не произойдет, все вернем на прежние места». Так вы и не обидите ее, и сохраните возможность вернуться к прежней, привычной обстановке. Ну а если дела заметно пойдут в гору – зачем же отказываться от новшеств?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть